劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问补偿工资差额

你好！工资差额=应当发放的工资数额-实际发放的工资数额。没有第二种计算方法。作为劳动者（申请人），关键是要举证证明“应当发放的工资数额”。

《劳动人事争议仲裁举证通知书》第二节举证责任第（二）条：劳动者有以下主张的，应承担相应的举证责任：

2.劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；

2023-02-01 11:46
浏览次数：754 次
问本人在工厂工作十几年公司一直没签劳动合同也没签无固定限期劳动合同，本...

你好！根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。意思是说，直接视为双方已经成立无固定期限劳动合同关系。

这种情况，是不支持劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的。如果你主张未签书面劳动合同的二倍工资，应已超过1年的仲裁时效期间。

至于辞职的补偿问题，关键是看你是否是依照《劳动合同法》第38条的规定辞职的，且你主张的理由是否成立。如果成立，补偿的标准是“N”。

2023-01-30 05:23
浏览次数：1156 次
问退休人员与公司续签的劳动合同是否有效

如果没有约定的话，那合同任一方均可随时单方解除。

2023-01-29 10:41
浏览次数：769 次
问公司不发13薪想维权

你好！不签字，那你和公司之间的劳动关系应该就还没有解除，按道理你确实还是要去上班的，否则公司可以按你旷工处理。就你的情况而言，关键是你接不接受公司的补偿方案。如果你坚决不接受，那就在拿到公司辞退你的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-01-17 12:07
浏览次数：773 次
问产假工资

你好！不对。产假工资的标准为：按女职工原工资标准发放。

“女职工原工资标准”，是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。

详见《深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表》。

2023-01-17 03:27
浏览次数：784 次
问自离应不应该发工资

你好！你说的“自离”应该是指“自动离职”吧？其实劳动法上并无此一说。简单回答你的问题：无论是劳动者辞职（包括所谓的“自动离职”），还是用人单位将劳动者辞退、开除，都应该把工资支付给劳动者。当然，如果用人单位认为你请事假或者旷工，要扣你的工资，那就是另一个问题了。因此，你的问题其实不是“自离应不应该发工资”，而是用人单位核发你的工资数额对不对。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙协调一些！

2023-01-17 01:11
浏览次数：1089 次
问 2023年产假假期和工资该如何计算？育儿假改怎么放

你好！产假和育儿假的规定和原来一样，详见《深圳企业职工各类假期一览表》《目前就育儿假只能谈3点意见》。

产假工资的标准是：按女职工原工资标准（是指享受产假前12个月的月平均工资/正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定）发放。详见《深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表》。

2023-01-16 05:16
浏览次数：966 次
问解除劳动合同一年后原公司还没给我停社保

你好！可以向实际参保的社会保险基金管理局咨询或者反映。

2023-01-16 04:51
浏览次数：682 次
问春节值班

你好！如果是值班，那用人单位给你支付的待遇应该是不违法的。但如果是加班，则要按照法定规定的倍数（法定节假日是3倍，公休日是2倍）向你支付加班费了。参见《值班还是加班如何认定？》。

2023-01-16 07:06
浏览次数：688 次
问律师你好

你好！因为你说你是学生工，所以判断你和用人单位之间应该不成立劳动关系，而应按照劳务关系处理。因此，你们之间的权利义务关系是不受劳动法的调整的。至于你离职以及劳务费结算的问题，应当按照你们事先达成的约定（包括书面约定和口头约定）进行处理。而如果是在没有达成相关约定的情况下，那么，用人单位主张扣发你的工资，应该说是缺乏依据的。简单说就是，他们主张要扣发你的工资，那他们就要拿出扣发工资的依据来。如果拿不出来，那他们就属于违法。

2023-01-16 12:16
浏览次数：665 次
问在试用期内公司解除我

你好！如电话解答中所说，先拿到公司开出的解除通知，看看上面写的辞退原因是“不胜任工作”还是“试用期内被证明不符合录用条件”，这两个辞退原因是完全不一样的。简单说，如果是以“不胜任工作”为由辞退你，即使合法，也要给“N+1”的补偿。而如果是以“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退你，在辞退原因成立的情况下，不用给你任何补偿或者赔偿；在辞退原因不成立的情况下，则须向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

2023-01-11 03:01
浏览次数：983 次
问同一集团调动，经济补偿金怎么计算

你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》(法释〔2020〕26号)第46条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

因为是在同一集团内部调动，所以在认定时，很可能会对劳动者有利一些。至于你强调的“劳动者自愿”，你们可以这样主张并提供相关证据，将来诉诸司法程序以后，看司法机关如何认定。

2023-01-10 07:38
浏览次数：948 次
问未签订劳动合同，劳动者拒绝补签的，还需要支付二倍工资吗

你好！根据你提供的信息判断，对于实际补签之日以前的部分，很大可能还是要支付的。

2023-01-10 07:16
浏览次数：689 次
问春节放假时间超过法定假期的时间能无薪吗？

你好！如电话解答中所说，如果是公司决定放假的，那应当属于《深圳市员工工资支付条例》第28条规定的“非因员工原因造成用人单位停工、停产”的情形。这种情形下，用人单位应当按照下列标准支付停工期间的工资：

(一)未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资；

(二)超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排员工工作的，则应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者生活费，一直发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

2023-01-09 05:01
浏览次数：773 次
问公司裁员赔偿金额不按劳动法赔偿

你好！如果是协商补偿事宜，你既可以同意公司给出的补偿方案，也可以不同意。而如果你不同意，那只有在公司正式辞退你，而你收集好公司辞退你的相关证据以后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权！

2023-01-09 04:01
浏览次数：713 次
问拖欠一个多月工资的，用38条是怎么算赔偿的

你好！如果被迫解除劳动合同成立，补偿的标准是“N”（解除劳动合同的经济补偿金）。

2023-01-09 10:53
浏览次数：738 次
问工伤案件

你好！如果没有签订协议，可以申请仲裁，要求支付差额。

2023-01-07 11:05
浏览次数：655 次
问被辞退但是离职证明上写明因公司原因提出与个人解除劳动合同这个合理吗...

你好！根据国务院《劳动合同法实施条例》第24条的规定，离职证明上一般不写离职原因。

国务院《劳动合同法实施条例》

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2023-01-05 12:11
浏览次数：803 次
问公司违法开除员工

你好！如果你拿到了公司辞退你的证据，而且对公司辞退你的决定不服，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。没签书面劳动合同，你可以在申请仲裁时，一并要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。至于未缴社会保险费的问题，可以向社会保险基金管理局投诉，要求补缴。

2023-01-05 11:13
浏览次数：1308 次
问未提前30天通知辞退试用期员工怎么赔偿

绩效未达标，不一定能够成为公司辞退员工的合法理由。也就是说，以这个理由辞退员工，是有可能构成违法辞退的。而如果是违法辞退，那应当支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），而不再支付经济补偿金（N）加一个月的代通知金。

2023-01-05 11:00
浏览次数：700 次

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式