深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

您当前的位置:首页>深圳职工假期大全

2024深圳规定职工可以享受哪些假期-深圳劳动法律师总结假期大全

2024-01-09 10:22浏览次数:32786次作者:深圳劳动法律师

深圳企业职工各类假期一览表



下表由深圳劳动法律师总结编制,转载请注明出处。


假期

休假天数

备注

休息日

每周至少1

如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制,每周的休息日应为2天;如果实行每周工作6天、每天工作不超过6小时40分的标准工时制,每周的休息日为1天。

法定节假日

1

新年(11)

全体公民放假的节日

3

春节(农历正月初一、初二、初三)

1

清明节(农历清明当日)

1

劳动节(51)

1

端午节(农历端午当日)

1

中秋节(农历中秋当日)

3

国庆节(101日、2日、3)

半天

妇女节(38),妇女放假

部分公民放假的节日及纪念日

半天

青年节(54)1428周岁的青年放假

带薪年休假

5

累计工作已满1年不满10

10

累计工作已满10年不满20

15

累计工作已满20

婚假

3

2015年修订的《广东省人口与计划生育条例》已经删除了晚婚“增加婚假十日”的规定

路程假

广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》第三条规定,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。

产假

98

其中,产前可以休假15

128

难产的,增加产假30

98+15天×N

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15

15天至30

(根据医疗机构的意见)

怀孕未满4个月终止妊娠

流产

42

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠

75

怀孕满7个月终止妊娠

奖励假

80

根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条第1款的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假。

陪产假

15

根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条第1款的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方可享受15日的陪产假

育儿假

10

根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条第2款的规定,符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年享受十日的育儿假。

节育手术假

1

取出宫内节育器

同时施行两种节育手术的,合并计算假期

2

放置宫内节育器

21

施行输卵管结扎

7

施行输精管结扎

14

施行输卵管或者输精管复通手术

独生子女护理假

5

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻,一方年满60周岁的,其子女(职工)即可享受护理假,每年5天。

15

如果上述夫妻患病住院治疗的,其子女每年可享受累计不超过15的护理假。

丧假

3

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予3天丧假。职工配偶的父母死亡,经用人单位批准,可给予3天丧假。

路程假

广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》第四条规定,需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。

停工留薪期

根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间,最长不超过二十四个月。

医疗期

3个月

在本单位工作年限五年以下

实际工作年限(工龄)在十年以下

6个月

在本单位工作年限五年以上

6个月

在本单位工作年限五年以下

实际工作年限(工龄)在十年以上

9个月

在本单位工作年限五年以上十年以下

12个月

在本单位工作年限十年以上十五年以下

18个月

在本单位工作年限十五年以上二十年以下

24个月

在本单位工作年限二十年以上

探亲假

30

职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次

适用范围:在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工

20

未婚职工探望父母,每年给假一次

45

未婚职工探望父母,因工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次

20

已婚职工探望父母的,每四年给假一次

根据实际需要

路程假



杨锦浩律师


 


深圳劳动法律师在线咨询电话

19次

  • 杨锦浩律师
    2024-04-08

    不合法。

    2
  • 网友
    2024-04-08

    国企不给休育儿假和探亲假合理吗?

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-10-07

    根据规定,用人单位安排劳动者在中秋节当天(921日)以及101日、2日、3日工作,必须支付加班工资,不可通过安排调休折抵。

    11
  • 网友
    2021-10-07

    中秋节 国庆节 公司不放假 要求员工上班,但是又不算加班 后面再补调休 违法嘛

    0
© 2021 深圳劳动仲裁律师网 All rights reserved 津ICP备17004715号 津公网安备 12010402000714