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2023-01-10 19:16浏览次数：468次

公司因疏漏，与员工超过一个月未满一年未签订劳动合同，但是按规定缴纳了社保。现公司想补签劳动合同，劳动合同期限起始日为员工实际工作日期，劳动者拒绝补签，将合同文本中劳动合同期限起始日涂改至他实际签订的日期，导致合同未完成签订，这种情况还需要支付二倍工资吗

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