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有问必答，答必解惑!
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问 解除劳动合同协议的签署有风险吗？
问 自离的认定标准
首先看公司依法制定的规章制度怎么规定。
问 感谢律师解答.还有几个问题
你好！首先，在实行标准工时制的情况下，你说每天工作9小时、每周工作6天，应当认定每天存在1小时的工作日加班，每周存在9小时的休息日加班。其次，社保问题，向社会保险基金管理局咨询或者投诉。至于第3点违法问题，可以向有关部门投诉或者举报。
问 因学历不符，降薪调岗
你好！你说的“学历不符”，可以有两种理解：一是学历不符合岗位要求，二是学历造假。
而这两种情形分别导致降薪调岗的，认定起来完全不一样。
问 已离职员工遭遇公司拖欠2月份和3月份工资
提问已解答，详见《还有几个问题》。
问 解除劳动合同通知书是否有效
问题已回复，详见《自离的认定标准》。
问 授权委托
你好！你是要找委托人，还是要找代理人？《深圳劳动仲裁可以委托哪些人作为代理人》。
问 离职当月的社保公积金，公司是否可以选择不替员工缴纳，还是必须缴纳？
社保政策问题，具体可向社会保险基金管理局咨询。
问 缩编减员怎么办？
看解除通知书上写明的解除原因是什么，以及所写的原因是否成立。
问 拒绝工作调岗后公司不再安排原本岗位工作
现在公司是对你的工作内容做了调整，就目前的情况而言，如果你以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫辞职，进而要求公司支付经济补偿金，成功的可能性不是很大。
问 老板失联
起诉应该是可以的，只要能立上案，如果联系不上，可以采用公告送达。
问 公司违规辞退应该开具什么证明
你好！你提供的信息太乱了，一方面说“无故辞退”“强制要求解除劳动关系”，另一方面又说“签署解除劳动合同协议”，到底是什么情况？如果是企业要辞退你，那你就收集企业单方辞退你的证据，不用“递交被迫解除劳动合同通知书”。
问 离职证明
应该是由存在劳动关系的用人单位出具。不过这里的母公司和子公司可能存在混同用工的情况。最好还是协商解决！
问 离职赔偿
你好！“签了离职赔偿协议”，就应当按照协议的约定履行。可以向劳动争议调解组织申请调解试试，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 拖欠工资，不买社保
你好！社保问题可以向社会保险基金管理局咨询或者投诉。工资问题可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 广东产假80天奖励假薪资如何规定
你好！根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第六条的规定，奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。
问 主张是否能获得法庭支持？
主要是你说的这些证据，都不是证明你们双方存在约定的，而都只是证明发放记录和每月是固定数额。但每月发放固定的数额，和双方存在约定，还不是一回事。因此，我在第一条回复中就说了：在双方没有约定的情况下，一般认为公司对于绩效奖金是可以单方调整的，尤其是在现在经济形势不好的大背景下。
问 主张公司进行人道补偿
首先看公司有没有给缴纳社保。如果没缴的话，那本来可以领取的因病或者非因工死亡抚恤待遇，可以要求公司赔偿。其次，可以抓住你上面提到的公司方面的问题，进而要求公司合理支付被扶养人的生活费。如要申请法律援助，请联系各区法律援助处。附：《深圳市各法律援助机构地址及联系电话一览表》。
问 退休人员劳动合同
你好！各地的规定有所不同。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第25条第1款和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第56条的规定，用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。
问 未签订劳动合同
如果请求超过了时效，那就不会被支持了。
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