深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
深圳劳动仲裁律师网
Labor lawyer website of Shenzhen
您当前的位置：首页>深圳工资福利标准
2023年最新深圳市劳动法最低工资标准(附历年最低工资标准)
2023-03-22 09:17
浏览次数：171066次作者：深圳劳动法律师
2023年深圳市最低工资标准
1.问：目前深圳市最低工资标准是多少？
深圳劳动法律师：根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2021〕345号）和《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2021〕8号）的规定，自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：
一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时。
在2021年12月31日以前，仍按照下列标准实施：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
2.问：什么是最低工资？
深圳劳动法律师：根据《深圳市员工工资支付条例》第35条的规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
(一)加班工资；
(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
(三)按照规定不属于工资的其他费用。
由上述规定可知，深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资，是指应发工资（扣除社会保险费和住房公积金等费用前）不得低于最低工资标准，而非实发工资不得低于最低工资标准。
此外，根据广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发布的《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发(2012)117号）第9条规定，最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
附：
深圳市历年最低工资标准
单位：人民币元
|
实施日 |
全日制用工 |
非全日制用工小时工资 |
||||
|
月工资 |
小时工资 |
|||||
|
特区内 |
特区外 |
特区内 |
特区外 |
特区内 |
特区外 |
|
|
1992 |
245 |
245 |
1.2 |
1.2 |
|
|
|
1993 |
286 |
286 |
1.4 |
1.4 |
|
|
|
1994 |
338 |
300 |
1.8 |
1.6 |
|
|
|
1995 |
380 |
300 |
2.24 （新工时） |
1.8 （新工时） |
|
|
|
2.02 （老工时） |
1.6 （老工时） |
|
|
|||
|
1996 |
398 |
310 |
2.31 （新工时） |
1.8 （新工时） |
|
|
|
2.12 （老工时） |
1.65 （老工时） |
|
|
|||
|
1997 |
420 |
320 |
2.44 |
1.86 |
|
|
|
1998 |
430 |
330 |
2.5 |
1.92 |
|
|
|
1999 （5月1日-10月11日） |
430 |
330 |
2.54 |
1.95 |
|
|
|
1999 （10月12日以后） |
547 |
419 |
3.27 |
2.5 |
|
|
|
2000 |
547 |
419 |
3.27 |
2.5 |
|
|
|
2001年5月1日 |
574 |
440 |
3.43 |
2.63 |
|
|
|
2002年5月1日 |
595 |
460 |
3.56 |
2.75 |
|
|
|
2003年5月1日 |
600 |
465 |
3.59 |
2.78 |
|
|
|
2004年5月1日 |
610 |
480 |
3.65 |
2.87 |
|
|
|
2005年7月1日 |
690 |
580 |
3.97 |
3.33 |
|
|
|
2006年7月1日 |
810 |
700 |
4.66 |
4.02 |
|
|
|
2007年10月1日 |
850 |
750 |
4.89 |
4.31 |
|
|
|
2008年7月1日 |
1000 |
900 |
|
|
8.8 |
8.0 |
|
2009 |
1000 |
900 |
|
|
8.8 |
8.0 |
|
2010年7月1日 |
1100 |
|
9.8 |
|||
|
2011年4月1日 |
1320 |
|
11.7 |
|||
|
2012年2月1日 |
1500 |
|
13.3 |
|||
|
2013年3月1日 |
1600 |
|
14.5 |
|||
|
2014年2月1日 |
1808 |
|
16.5 |
|||
|
2015年3月1日 |
2030 |
|
18.5 |
|||
|
2016 |
2030 |
|
18.5 |
|||
|
2017年6月1日 |
2130 |
|
19.5 |
|||
|
2018年8月1日 |
2200 |
|
20.3 |
|||
|
2019 |
2200 |
|
20.3 |
|||
|
2020 |
2200 |
|
20.3 |
|||
|
2021 |
2200 |
|
20.3 |
|||
|
2022年1月1日 |
2360 |
|
22.2 |
|||
|
2023 |
2360 |
|
22.2 |
|||
相关推荐
55次
-
杨锦浩律师
2022-02-19根据规定，加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，但如果用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数，而且不低于深圳市最低工资标准，该约定是合法而有效的。由此可知，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是最低要求，但并不是说加班工资就一定按最低工资计算。
10
-
网友
2022-02-182022年起深圳最低工资2360元，如果我们基本工资3000元，请问加班费可以按2022年起深圳最低工资2360元基数核算么？
4
-
-
网友
2022-02-16最低工资标准和基本工资挂钩吗
0
-
杨锦浩律师
2022-01-22首先，我们说深圳市规定的“最低工资”指的是“应发”，不是“实发”。
其次，“（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”不能类推为“社会保险费”和“住房公积金”等个人应缴部分费用。
对比一下北京市的规定就很清晰了。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2021〕77号）第一条第二款规定：“下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。”
很明显，北京市明确规定“劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”“不作为最低工资标准的组成部分”，而且明确规定“用人单位应按规定另行支付”，因此，北京市规定的“不得低于最低工资”，才是指缴纳“劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”后到手的工资“不得低于最低工资”。
而广东省和深圳市的规定，都没有明确规定“劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”“不作为最低工资标准的组成部分”，所以，深圳市规定的“不得低于最低工资”，是指在扣除“社会保险费”和“住房公积金”个人应缴部分费用前（应发工资）“不得低于最低工资”，而不是在扣除“社会保险费”和“住房公积金”个人应缴部分费用后（实发工资）“不得低于最低工资”。
14
-
网友
2022-01-18楼主解释的“最低工资为实发”？？不妥吧
文件规定：
广东省人民政府关于调整我省最低
工资标准的通知
粤府函〔2021〕345号
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二（三）中法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇应该含五险一金的吧。。。
所以最低工资应该只实发，也就是到手工资不低于最低标准
0
-
-
网友
2021-09-15深圳市最低工资不是在9月1号上调了吗？
0
联系方式
免费咨询热线：198-4265-1889
办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦