解除劳动合同通知书

                公司：

现由于                        原因（注1），本人    被迫根据《中华人民共和国劳动合同法》第   条（注2）的规定，自       年   月   日（注3）起解除本人与你单位订立的        期限（注4）劳动合同（注5）。

特此通知

（本人签字）（注6）

年   月   日

附注：

注1：解除原因如：你单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险费，等。根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号，以下简称《裁判指引》）第81条第2款的规定，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。因此，如果劳动者系被迫解除劳动合同的，应当在《解除劳动合同通知书》中写明解除原因。将来认定解除原因，通常就以《解除劳动合同通知书》中载明的为准。

注2：劳动者被迫辞职，一般是根据《劳动合同法》第38条的规定。此外，根据《裁判指引》第81条第1款的规定，劳动者依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第15条的规定提出解除劳动合同，也属于被迫解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。但需注意的是，该司法解释已于2021年1月1日废止，现行规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条。

注3：解除劳动合同通常要在行为完成即用人单位收到《解除劳动合同通知书》之后才会产生相应的法律效力，而如果通过邮寄的方式向用人单位送达《解除劳动合同通知书》，劳动者是无法控制用人单位签收的时间的，所以有时不宜预设解除劳动合同的时间。在此情况下，可以改为：

“……本人    被迫根据《中华人民共和国劳动合同法》第   条的规定解除本人与你单位订立的        期限劳动合同，自本通知正式送达你单位处发生效力。”

注4：根据《劳动合同法》的规定，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

注5：如未订立书面劳动合同或者期满后未续签劳动合同的，此处可改为“解除本人与你单位的劳动关系”或者“解除本人与你单位的事实劳动关系”。同理，本文件的名称《解除劳动合同通知书》相应改为《解除劳动关系通知书》或者《解除事实劳动关系通知书》。

注6：此处由劳动者本人签字。随后将原件交予用人单位，本人保留复印件留存，将来可作为证据使用。如通过邮寄方式提交用人单位，应在快递单中注明邮寄物品为“解除劳动合同通知书”/“解除劳动关系通知书”/“解除事实劳动关系通知书”，以作为证明于某年某月某日将文件交予用人单位的证据。如果当面交给公司相关人员的，应注意保留好已于某年某月某日当面提交的证据。

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