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深圳劳动仲裁在线咨询电话24小时_深圳劳动仲裁律师免费咨询

2023-02-26 22:11浏览次数:95843次作者:深圳劳动仲裁律师

~1~

深圳市、各区劳动人事争议仲裁委员会联系方式


单位名称

地址

咨询电话

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园一楼仲裁服务大厅

0755-

82696609

福田区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市福田区沙嘴路119号韵动家园裙楼二层

0755-

23610716

罗湖区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市罗湖区沿河北路2019号业务一楼

0755-

25438335

南山区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市南山区红花园89号(南山劳动大厦南停车场东侧)

0755-

26667278

盐田区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市盐田区文化艺术中心(盐田区政府广场东南侧 )一楼

0755-

25221393

宝安区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市宝安区宝城6区前进一路91号(新安公园对面)

0755-

27664443

龙岗区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市龙岗区龙翔大道8027

0755-

28917181

龙华区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市龙华区清龙路8号龙华区人力资源局204

0755-

23336191

坪山区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市坪山区坪山大道5068号坪山区人民政府第二办公点4402B

0755-

28398967

光明区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市光明区华夏二路光明商会大厦三楼

0755-

23421880

大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会

深圳市大鹏新区葵涌街道奔康工业区A20栋一楼

0755-

28333837

注:

1.宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区仲裁委员会因下设派出庭,具体管辖请致电各区仲裁委员会咨询。

2.各劳动人事争议仲裁委员会服务时间为:

上午:9:00-12:00

下午:14:00-18:00



(来源深圳市人力资源和社会保障局


深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁服务大厅

△深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁服务大厅(立案大厅,近红树林路)


深圳市劳动人事争议仲裁委员会

△深圳市劳动人事争议仲裁委员会&深圳市劳动人事争议仲裁院(开庭,联系仲裁员)


~2~

深圳各劳动仲裁派出庭联系方式


一、宝安区各劳动仲裁派出庭联系方式

单位

地址

咨询电话

新安派出庭

宝安区新安街道35区塘坊花园一巷19号东方鼎泰文创科技园4

0755-

29122474

西乡派出庭

宝安区西乡街道宝源路1083号西乡劳动办一楼

0755-

27913309

航城派出庭

宝安区航城街道凯城二路17号航城街道综治中心1号楼1

0755-

85905284

福永派出庭

宝安区福永街道石夏路8号劳动司法大厦一楼

0755-

27330297

福海派出庭

宝安区福海街道办桥和路66号福海街道综治中心一楼105

0755-

85900255

沙井派出庭

宝安区沙井街道东岳路民兵应急分队大楼一楼108

0755-

82592924

新桥派出庭

宝安区新桥街道井政路司法劳动大楼101

0755-

81498382

燕罗派出庭

宝安区燕罗街道松罗路5

0755-

27716792

松岗派出庭

宝安区松岗街道影剧院二楼(仲裁窗口)

0755-

29946633

石岩派出庭

宝安区石岩街道爱群路同富裕工业区集富大厦B

0755-

27600211


二、龙华区各劳动仲裁派出庭联系方式

单位

联系地址

咨询电话

观湖派出庭

龙华区观湖街道大和路观湖劳动管理办公室(伟业百货对面)

0755-

28029553

民治派出庭

龙华区民治街道龙胜路167号安监劳动办公大楼

0755-

29362039

龙华派出庭

龙华区龙华街道大浪南路63

0755-

28150811

大浪派出庭

龙华区大浪街道布龙路钓鱼台工业区21号大浪街道行政服务中心

0755-

29672291

福城派出庭

龙华区福城街道观澜大道202号财政大楼1楼大厅

0755-

28059262

观澜派出庭

龙华区观澜街道观光路1305号观澜行政服务大厅

0755-

29494220


三、龙岗区各劳动仲裁派出庭联系方式

单位

地址

咨询电话

龙城派出庭

龙岗区龙城街道龙城沙园路98号龙城街道办C栋一楼综治维稳中心仲裁立案窗口

0755-

89916379

龙岗派出庭

龙岗区龙岗路2号龙岗街道办事处一楼A9仲裁立案窗口

0755-

28438962

宝龙派出庭

龙岗区冬青路18号宝龙街道办事处11

0755-

23255415

坪地派出庭

龙岗区坪地街道湖田路63

0755-

84091580

平湖派出庭

龙岗区平湖街道双拥街131号国土大楼一楼

0755-

85238727

横岗派出庭

龙岗区横岗街道富康路103

0755-

89386695

园山派出庭

龙岗区横岗街道富康路103

0755-

89386680

布吉派出庭

龙岗区布吉街道广场路21楼信访大厅立案窗口

0755-

28539376

南湾派出庭

龙岗区南湾街道二办健民路47号一楼仲裁窗口

0755-

28705593

坂田派出庭

龙岗区坂田街道布龙路498

0755-

89608306

吉华派出庭

龙岗区吉华街道甘李69号吉华街道办事处一楼综治大厅

0755-

28259127


四、光明区各劳动仲裁派出庭联系方式

名称

社区

地址

咨询电话

光明派出庭

光明、东周、翠湖、迳口、白花、碧眼

光明区光明街道法政路32号光明社会事务办103

0755-

29099278

公明派出庭

公明、李松蓈、上村、下村、西田

光明区公明街道风景路63号(光明社保局公民管理站旁)

0755-

23199292

新湖派出庭

圳美、新羌、楼村

光明区新湖街道圳美同富裕工业园荔山公园北站站台旁

0755-

88217553

凤凰派出庭

塘家、甲子塘、东坑、塘尾、凤凰

光明区凤凰街道甲子塘第二工业区大岗路3

0755-

23195941

23193773

玉塘派出庭

玉律、田寮、长圳、红星

光明区玉塘街道田寮社区宝山路19号友信达工业园

0755-

27162082

(立案)

27162172

马田派出庭

合水口、马山头、根竹园、薯田埔、将石

光明区公明街道望胜路33号建设大厦一楼

0755-

23697748


五、坪山区各劳动仲裁派出庭联系方式

单位

联系地址

咨询电话

坪山派出庭

坪山区建设路62号坪山街道劳动信访大厅

0755-

28826929

马峦派出庭

坪山区龙田街道金荔科技工业园1号楼

0755-

89662692

碧岭派出庭

坪山区建设路62号坪山街道劳动信访大厅

0755-

28826929

石井派出庭

坪山区石井街道坪葵路271

0755-

28827982

坑梓派出庭

坪山区龙田街道光祖南路2号(龙田街道办二办)3

0755-

89667056

龙田派出庭

坪山区龙田街道光祖南路(龙田街道办二办)3

0755-

89667056


六、大鹏新区各劳动仲裁派出庭联系方式

单位

地址

咨询电话

葵涌派出庭

大鹏新区葵涌街道金葵中路892507

0755-

84205866

大鹏派出庭

大鹏新区大鹏街道中山路5号大鹏办事处1406

0755-

84305184

南澳派出庭

大鹏新区南澳水头沙东沙路6号执法楼201

0755-

84400624





律师提示:

 

1、用人单位注册地和劳动合同履行地均在深圳的劳动争议案件,由用人单位注册地的仲裁机构管辖。但工商注册信息资料同时载明了用人单位注册地址与实际经营地址的,由实际经营地址所在的仲裁机构管辖。

 

用人单位注册地不在深圳但劳动合同履行地在深圳的劳动争议案件,由劳动合同履行地的仲裁机构管辖。


1、关于深圳市及各区劳动仲裁机构管辖划分,请参见《深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分》。

 

2、关于如何向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请参见《深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁网上预约立案最新攻略》;关于如何向深圳市其他劳动仲裁委申请仲裁,请参见《深圳网上怎么在线申请劳动仲裁》《深圳劳动仲裁流程网上办理指引

 

3、关于申请仲裁所需材料,请参见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。


4、下载仲裁文书,请参见《深圳劳动仲裁文书模板》。

 

5、关于劳动仲裁的流程,请参见《深圳申请劳动仲裁的流程怎么走》。

 

6、关于劳动仲裁的证据规则,请参见《深圳劳动争议仲裁官方规定的举证须知和证据规则》。

 

7、如果是无故拖欠工资、未按规定执行休息休假制度、侵害女职工权益等劳动违法问题,可以向劳动监察部门投诉(附:深圳各区劳动保障监察投诉举报电话);如果是未缴或者少缴社保的问题,可以向社会保险费征收机构咨询或者投诉(附:深圳市各社会保险基金管理局联系地址和电话);如果是住房公积金的问题,可以向住房公积金管理中心咨询或者投诉。此外,还可以劳动争议调解组织申请调解(附:深圳各区及各街道劳动争议调解组织联系地址和电话)。


8、深圳劳动仲裁律师免费咨询电话:198-4265-1889(全市免费咨询)





深圳劳动仲裁律师所免费咨询

109次

  • 杨锦浩律师
    2023-02-19

    视同缴费年限的认定,只能是根据社保部门的要求提供相应的材料,然后由该部门对视同缴费年限作出认定。至于档案遗失且不可再补,如果哪个主体对此有过错的,可以就你养老保险待遇损失的部分要求其承担相应的赔偿责任。

    4
  • 网友
    2023-02-19

    到退休年龄,要进行视同缴费工龄认定,社保局要求当事人提供人事档案,本人已无法找回02年之前档案,求助,现在用什么方法,要让社保局来认定这个视同缴费工龄。

    0
  • 杨锦浩律师
    2022-02-16

    你好!劳动合同期满后,你仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,你可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔202026号)第34条第1款的规定提出终止劳动关系,但这不属于《劳动合同法》第46条规定的用人单位应向你支付经济补偿的情形。

     

    至于“2021年下半年以来都是月底最后两天发27.28.30这种时间发”,也很难作为你辞职并要求用人单位支付经济补偿的充分理由。具体可参见《关于工资发放时间》。

     

    而如果公司开除你,则你应当要求公司出具开除你的书面材料,然后可以考虑申请仲裁维权。

     

    最重要的一点,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条的规定,劳动合同期满,你继续在用人单位工作,而用人单位在劳动合同期满之日超过一个月未与你续签劳动合同的,你可以要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资差额

    16
  • 网友
    2022-02-16

    您好!能帮我解答下这种条件能终止劳动关系并且要求公司给我赔偿吗?

    一、公司合同(合同时间2019年4月—2021年4月)到期了一直没有续签。

    二、我是做平面设计的,现在公司打算不加工资情况下,之前拿着让我接触性的叫我做ui设计这块内容,没办法做后并表明了不加工资我以后不愿意做(两年没有涨工资了)。还有其他寄快递等内容工作量,准备让我签署相关附加的工作岗位职责协议,目前我是不同意签,目前不知道公司是否会拿这个理由开除我?法律上合不合理?

    三、劳动合同上写着10号发工资,2021年下半年以来都是月底最后两天发27.28.30这种时间发。


    现在真的在公司被压榨好压抑,之前面试说有年终奖金,第一年有后面都没有了,工资也不涨,准备呆不下去了,麻烦回答下好吗,谢谢

    想知道这种情况下我可以主动提出终止劳动关系并且要求公司赔偿经济损失吗??

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-12-08

    简单说是这样的,可以到用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会递交材料,只要符合条件且材料齐全,就会获得受理(附:《劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料》《用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料须知》)。

     

    后续的流程主要是:收到《受理案件通知书》《举证通知书》《开庭通知书》等材料→补充证据(如有必要)/增加或变更仲裁请求(如有必要)→开庭→领取仲裁裁决书。详见《深圳劳动仲裁流程》。

    18
  • 网友
    2021-12-08

    申请劳动仲裁是去公司注册地区的劳动仲裁委员会,现场申请吗?第一次需要带什么东西,表格之类的东西现场提供吗?后续的流程是什么

    1
  • 杨锦浩律师
    2021-11-26

    首先,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,适用特殊时效的规定,也就是仲裁时效期间是从劳动关系终止(离职)之日开始计算的。其次,每一个时间段的最低工资,适用当时的标准。

    13
  • 网友
    2021-11-26

    工作时间长,20年,可以按深圳最低工资补吗

    1
  • 杨锦浩律师
    2021-10-16

    用人单位对劳动者实施经济处分(罚款)是否合法,可从以下几方面进行审查:

     

    1.是否有合法有效的规章制度的相关规定作为依据。如果本单位的制度并无相关规定,或者规章制度因不符合法律规定的要件而不能作为用工管理的依据,那么用人单位对劳动者实施经济处分(罚款)就是缺乏依据的。

     

    2.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019)第16条的规定,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的30%,且对同一违纪行为不得重复处分。同时,实施处分后的月工资不得低于深圳市最低工资标准。如果用人单位对劳动者实施经济处分违反上述规定,那也是违法的。

     

    此外,如果用人单位规章制度的相关规定或者作出的处分决定明显不合理,也有可能会被劳动仲裁委或者法院推翻,进而认定其对劳动者实施的经济处分违法。

    22
  • 网友
    2021-10-16

    经常在公司被罚款,合法吗

    0
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