未提前30天通知辞退试用期员工怎么赔偿|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网

深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

详情>>

客官请留步，留下你的问题吧！

深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

有问必答，答必解惑!

深圳全市劳动法免费咨询热线:

198-4265-1889

您当前的位置：首页>

未提前30天通知辞退试用期员工怎么赔偿

2023-01-05 11:00浏览次数：701次

公司需要解雇一名未满半年的同事，因业绩不理想。但未提前30天告知。公司是要求赔偿半个月的补偿金，同事说未提前30天通知，要求赔偿一个半月。

杨锦浩律师
2023-01-05
你好！你的问题没法简单回答。首先要看辞退的原因是什么（以正式辞退时给出的原因为准），然后看辞退合法还是违法。参见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

12
网友
849天前
辞退原因是他业绩不理想，绩效未达标。这种情况下，公司如何做到把赔偿降到最低？

0
杨锦浩律师
2023-01-05
绩效未达标，不一定能够成为公司辞退员工的合法理由。也就是说，以这个理由辞退员工，是有可能构成违法辞退的。而如果是违法辞退，那应当支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），而不再支付经济补偿金（N）加一个月的代通知金。

12

导航

联系方式

免费咨询热线：198-4265-1889

办公邮箱：[yjhlawyer525@163.com]

办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦

© 2021 深圳劳动仲裁律师网 All rights reserved 津ICP备17004715号津公网安备 12010402000714