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最新提问热门提问

问孕期被调岗降薪

没有证据证明你提出异议，将来有可能会视为你对降薪是默认的。

2022-11-29 05:17
浏览次数：740 次
问被公司临时口头辞退，对方只支付了一个月的赔偿。

你好！首先，如果离职证明上载明你是被公司辞退的，那也具备“辞退证明”的功能，可以作为证明公司辞退你的证据使用。其次，从社保哪里领取的就只有一笔款项，正式的名称为“失业保险金”。如果你说的“失业补助金”是从社保那里领取的，应该就是“失业保险金”。

2022-11-29 03:31
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问恶意克扣绩效相关问题咨询

你好！在有证据证明你的工资是“底薪+绩效”，而公司扣发你的绩效的情况下，主要是由公司提供绩效考核或者扣发绩效的相关依据的。但审查的重点通常在于有没有依据，而不在于依据合不合理。

2022-11-29 12:45
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问丧假

你好！工作日，见《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。是周五、下周一和下周二。

2022-11-29 11:53
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问非法辞退相关咨询

你好！你问的问题比较复杂。简单说：

首先，劳动者“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”的，用人单位有权单方辞退（解除劳动合同）。

其次，一个月迟到三次属不属于“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”，不好说。这是因为，迟到肯定属于“违反规章制度”或者“违反劳动纪律”，但是不是属于“严重”，一是要看用人单位的规章制度如何规定，二是要结合具体的案情进行判断，三是看审理案件的仲裁员或者法官具体如何认定（毕竟这属于自由裁量的范畴）。

此外，劳动合同的约定可以作为辞退的依据。而根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因为“严重违反规章制度”或者“严重违反劳动纪律”被辞退，用人单位是无须支付经济补偿的。

2022-11-29 10:53
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问因提出工地材料质量问题，受到打击报复，公司想方法设法逼我主动离职！

那可以考虑以这一点提出被迫辞职。

2022-11-25 07:27
浏览次数：685 次
问员工工作时间脑溢血是否为工伤

你好！员工突发疾病的，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

2022-11-25 02:37
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问因为口角被公司开除能否得到赔偿金和已经购买的网课？

你好！公司开除的赔偿问题和购买课程的退费问题，完全是不同的法律关系和不同的法律纠纷，要通过不同的程序解决。其中，前者属于劳动争议，员工可以在收集好公司开除的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；后者属于合同纠纷，当事人之间的权利义务基本上以双方的约定（包括书面约定和口头约定）为准，可以向法院提起诉讼。

2022-11-25 10:29
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问被深圳青豆教育科技无故辞退如何申诉，得到赔偿

你好！如果你问的是员工被辞退如何维权的问题，那该员工可以在收集好公司将其辞退的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-11-25 10:20
浏览次数：645 次
问 2016年在外地缴纳的社保怎么退款

你好！可以向当地社保部门或者深圳市社会保险基金管理局咨询。

2022-11-24 09:54
浏览次数：704 次
问员工的转正单老板没签字后，压在那里，经用人部门沟通，同意转正但是转正...

你好！我理解你说的转不转正，其实就是试用期满的问题。根据规定，如果劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位不想留用的，那应当及时与该劳动者解除劳动合同，而不得延长试用期或者再次约定试用期。反之，只要试用期满用人单位仍然留用的，那该劳动者就自动“转正”了，不需要再办理什么转正手续！因此，从这点上是很难指责人事相关人员失职的。

2022-11-23 02:27
浏览次数：730 次
问劳动争议

需要电话咨询或者律师服务，可以给我们打电话。

2022-11-23 01:46
浏览次数：646 次
问是否属于重复仲裁

你好！之前是你申请的仲裁，现在是公司申请的仲裁，不属于重复仲裁。但你可以以该争议已经过处理进行抗辩。

2022-11-22 03:11
浏览次数：742 次
问国企子公司（小微企业）没有缴社保

你好！可以向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉。但“做过类似的等价赔款”，你应该要拿出来。

2022-11-22 09:50
浏览次数：646 次
问公司通过以微信发消息的方式告知11月份开始降薪

详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

2022-11-21 10:18
浏览次数：1072 次
问被恶意拖欠调试工程款怎样解决

1.收集好双方存在合同关系以及对方尚欠工程款多少钱的证据；2.法律规定，一审，普通程序6个月，简易程序3个月；3.诉讼费交纳标准详见国务院《诉讼费用交纳办法》。

2022-11-19 11:48
浏览次数：734 次
问拖欠工资

你好！首先，你说你是做兼职的，所以判断你和你用人单位之间应该不成立劳动关系，而是应当按照劳务关系处理。

其次，关于如何维权。因为你们不成立劳动关系，所以你向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，基本上是不会获得受理的。因此，如果协商不成，只能走法院的司法程序进行维权。

办法之一，如果你能想办法取得用人单位出具的欠条，其中确认了欠你多少劳务费的，那你可以向法院申请支付令，督促用人单位付款。

办法之二，如果不能取得欠条，可以收集其他能够证明用人单位拖欠你劳务费的证据，然后向法院提起诉讼。假如你起诉的金额没有超过5万多，而且你的证据比较充分，那么很可能会适用小额诉讼的程序进行审理，结案时间一般是2个月，而且是一审终审。也就是说，诉讼周期不会太长。

2022-11-19 08:21
浏览次数：704 次
问答辩书

看《举证通知书》上怎么写！一般是10个工作日或者15个自然日。

2022-11-19 07:07
浏览次数：655 次
问公司强制要求上厕所时间

你好！如果不明显违背人的生理需要，且该制度是依法制定的，也不一定不合法。

2022-11-19 01:25
浏览次数：736 次
问公司发的声明，有法律约束法律效应吗

你好！由于该声明是公司单方作出的，因此，如果你认可，可以视为公司做出的承诺；而如果你不认可的话，那对你应该是没有约束力的。

2022-11-18 04:35
浏览次数：880 次

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