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问我被不合理解除劳动合同
问劳动仲裁

见《未签订劳动合同二倍工资差额如何计算仲裁时效》。
问不合理劳动合同

你好！这样的约定违反法律的强制性规定，不合法。
问工资被减半

你好！首先，根据法律规定，过没过七天的试用期，用人单位都需要支付劳动报酬。第二，因疫情放假期间用人单位也是需要支付工资的。
问补偿

你好！首先，如果公司只是口头劝退你，那你并未取得公司辞退你的证据，这样的话即便申请仲裁也很难维权。其次，公司要求你承担赔偿损失的问题，看证据和事实吧。
问劳动仲裁结果公司不认

如果公司向法院起诉，之后就要继续打官司，结果如何尚不好说，还远没到申请执行那一步。
问孕期女员工被企业单方面强制调岗

你好！想要2N，就要让公司开辞退通知书。工资结算至辞退之日。
问公司不给劳动合同

你好！合同签了基本上就具有法律效力。如果不给你一份，可以向劳动监察部门投诉，要求给你提供一份劳动合同文本。
问企业不想按照之前约定发放员工项目奖金

你好！应当收集好双方约定项目奖金、发放金额和条件，以及条件已成就的相关证据，为将来申请仲裁维权做准备。
问公司单方面要求立刻解除试用期劳动合同，只给0.5个月工资的赔偿

你好！如果还可以的话，建议接受公司的方案，理由有二：第一，你工作年限不满半年，在协商解除劳动合同的情况下补偿的标准就是“N”（也就是0.5个月工资），既不是“N+1”也不是“2N” （当然，你可以说“我不同意协商解除”）。如果从这个角度来说，其实拿半个月工资的补偿并不亏。第二，你想要主张公司违法解除劳动合同，首先要拿到公司单方解除劳动合同的证据，然后通过司法程序争取“2N”。这样不仅时间长、维权成本高，而且还有败诉的风险，因为谁也不可能保证百分百能赢。现在拿了半个月工资的补偿金走人，马上换一家公司工作，和你折腾几个月之后拿到1个月工资的赔偿金，你选哪个？
问请问线上开庭可以吗？

你好！是否可以线上开庭，你可以向承办你案件的仲裁员提出申请，由其决定。在仲裁活动中，很多工作做的不到位，包括当庭陈述和书写材料，都有可能会影响最终的结果。但具体的却并非三言两语能够说的清楚。至于公积金问题，可以向深圳市住房公积金管理中心投诉，要求补缴。
问劳动仲裁

你好！工资问题可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 5月份入职之工资计算问题

5月工资=月应发工资-（月应发工资÷21.75×缺勤天数）
问没毕业实习生转正问题

如果协议中并没有约定你辞职需要履行这个义务、那个义务的，即便直接走公司也没有依据要求你承担相应的法律责任。当然，如果协议中约定你要履行办理工作交接等义务的，应当按照协议约定履行好自己的义务，否则会被公司抓到你的问题。此外，在成立劳务合同关系的情况下，如果你离职后公司不结清你的工资，维权会相对困难。
问我和原单位的劳动合同过期了，我现在找到新单位，着急走，怎样可以让人事...

向原单位提出终止劳动关系。
问不结工资

你好！明天上班以后可以向劳动监察部门投诉试试。
问被托管的问题

你好！普通员工也存在竞业禁止的问题。当然，你所说的这种情况，可大可小。
问未缴纳社保

你好！可以向社会保险基金管理局投诉。
问工资和补偿

你好！首先，如果你有证据证明存在加班的事实和具体的加班时长，而且你的月薪8500元中不包括加班工资的话，可以要求公司支付加班工资。其次，你可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，进而要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。如果最终认定公司确实存在未足额支付你加班工资的违法事实的话，那么公司除了需要补发加班工资以外，还需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金。
问全勤奖金和休年假的关系

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第22条的规定，员工依法享受年休假等假期的，应视为员工提供正常劳动，不应影响全勤评奖。

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