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问 劳资关系纠纷
问 产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第11条、《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第6条等相关规定,深圳市女职工按如下标准享受产假假期:
(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
(二)有下列情形的,分别增加相应假期:
(1)难产的,增加产假30天;
(2)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(3)根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假。
(三)女职工流产的,按下列情形分别享受产假:
(1)怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;
(2)怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;
(3)怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
问 法官你好,我提交的小牛在线退款,待核验
问 年假不做补偿和调休可以做为被迫离职的原因吗?
问 拖欠农民工工资
问 待岗通知书
问 劳务合同
问 公司拖欠工资及销售提成
问 产假当年不发放绩效奖
问 劳动仲裁
问 公司不续约
问 教师产假工资相关咨询
问 产假
问 公司涉嫌变相降薪比我主动离职
问 没有劳动合同的工伤
问 劳动纠纷抄送邮件
问 员工退休
问 没签合同没打卡能不能劳动仲裁,但是有直播录屏记录
问 员工以拖欠工资,要求解除劳动合同及支付经济补偿金
你好!现在深圳地区对于劳动者提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金的问题的裁判口径已经进行了调整,简单说就是,现在劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款解除劳动关系,必须要以用人单位的相关过错行为达到一定严重程度,严重侵害劳动者合法权益,致使劳动者无法继续履行劳动关系为前提。也就是说,你们公司确实存在6个月的提成未及时发放的情况,但是否达到了严重的程度,是否严重侵害劳动者的合法权益,是否导致劳动者无法继续履行劳动关系了,这是你们可以抗辩的点。再具体一点来说,一方面可以就为何未能及时发放作出合理解释,另一方面可以强调只是提成工资未发,但基本工资已经按时发放,等等。此外,还可以从劳动者是否已经通过其他方式对用人单位的过错行为进行过纠正,是否是在纠正无效的情况下才提出被迫解除劳动合同这个点进行抗辩。具体可参见《最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整》。
问 关于拖欠的工资