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问试用期被公司解职

你好！关键问题是公司要你辞职，而不是公司辞退你，所以还谈不到补偿或者赔偿的问题。
问辞职问题

你发出了就具有相应的法律效力。仲裁会很麻烦。
问公司以转岗为由要辞退我

能够证明公司明确作出要辞退你的意思表示的证据，形式不限。当然，最好是书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。
问裁员怎么计算赔偿

2021年度的年终奖肯定不算在内。往前推12个月，是以奖金对应的支付周期为准，而不以实际发放时间为准。
问辞职后延期延期发工资

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。
问 1没有签合同 2要求培训期间加班没有加班费

你好！可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问单位辞退，没有签劳动合同

只要单位没有正式作出辞退你的意思表示，则都还是存在劳动关系的。
问工资拖欠

你好！可以向劳动监察部门投诉试试。
问公司要辞退我，却想我自己离职，我应该怎么做

你好！既然是公司要辞退你，那就应当让公司向你出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书（不管其中载明的辞退原因是什么）。如果你要维权，可以在收集好公司辞退你的相关证据后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问试用期提前七天离职，人事以招不到合适的人为由，不给办离职手续

你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期内只要你提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。也就是说，只要你按规定履行了通知义务，即可离岗离职。当然，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。
问就业待岗

你好！非因员工原因造成用人单位停工、停产的，根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，用人单位应当按照下列标准支付停工期间的工资：

1.未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资；

2.超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排员工工作的，则应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者生活费，一直发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

至于待岗通知，那是由公司出具的，在内容上并没有统一的要求。
问公司多次安排周六日加班，不给加班费，未安排调休

你好！超时加班问题可以向劳动监察部门投诉，不支付加班费问题可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问拖欠工资

可以。详见《深圳网上怎么申请劳动仲裁》。
问退工单

你好！可以到办理退工的窗口领取。
问岗位职责变更咨询

你好！关键是看调岗是否带有侮辱性和惩罚性。如果有，那是不合法的。
问停工待岗

你好！如果被安排待岗的人员和拟招聘的人员不是相同的岗位，很难说公司存在恶意，因为即便经营困难，某些岗位也可能缺人。但如果被安排待岗的人员和拟招聘的人员是相同的岗位，那就很难说的通了。
问公司不交社保

你好！可以向深圳市社会保险基金管理局咨询或者投诉试试。
问停工协议

你好！停工协议你可以拒绝签订，但公司因为经营困难而安排部分员工停工在家，则很难说是违法的。
问停工待岗

你好！除非是恶意对你作出停工待岗的安排，否则很难说是违法的。但是不是“恶意”，很难认定，因为公司通常都能拿出证据来证明其经营困难、订单下降或者业务萎缩等。
问待岗后被辞退，赔偿金额怎么计算呢？

简单说，除非你有证据证明公司对你作出待岗的安排是恶意的，否则很难主张其违法。不违法，你也就不能拒绝。而对你“恶意”停工是很难认定的，因为你主张公司是企图通过安排你待岗来降低你的工资基数，但公司肯定不会承认，而是会举证证明其经营困难、业务萎缩。

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