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问 关于加班调休
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问 强制加班要求仲裁
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问 做满3个月 急辞还要被扣百分之20是恶意扣钱吗
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问 老板不合法的扣我的分红，无奈咨询仲裁
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问 本人古业振在丹灶锦绣香江大酒店。公司没帮我签劳动合同。做了几个月了上...
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问 劳动赔偿
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问 疫情封路公司让请事假，违法吗？
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问 广西合浦常乐镇乐章风电场欠工人工资
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问 怕被中介骗
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问 经济补偿金计算
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问 粤高法(2012)284号废止后有新的法律文件替代吗？
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问 离职，不发13薪资，服务协议，劳动合同
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问 劳动合同咨询
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问 求助，不知道怎么办了。
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问 用人单位不通知本人，试用期提前转正，我不同意可以吗
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问 离职人员是否参与公司年终奖
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问 公司春节提前两天放假强制用员工年假/事假抵
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问 好的，谢谢您！
是的。如果公司存在以下情形之一的，也可以考虑以此为由解除劳动合同（辞职），进而要求公司支付经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；
7.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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问 搬迁有补偿吗
解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。
计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（ 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。
经济补偿=月工资×工作年限。
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问 想知道赔偿的要求是否可行
联系方式
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