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问 工地开除员工不补偿
那你可以在取得用人单位开除你的证据后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
问 立案时录音证据可以用U盘提交么
你好！一般是刻成光盘提交。现在通常都是网上申请仲裁，然后根据各仲裁机构的情况选择现场提交材料或是邮寄材料。
问 香港公司欠內地員工三個月薪酬
你好！国内的仲裁机构或者法院应该没有管辖权！
问 劝退
你好！如果你不情愿的话，那既不能同意调岗降薪，也不能同意自己辞职。如果公司因此辞退你的，你可以在取得公司辞退你的证据后申请仲裁维权；如果公司不辞退你，而是对你降职降薪的，到时可以考虑被迫辞职。
问 拖欠工资
你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司确实没钱，那法院也很难执行。
问 你好，上班时间只能去一次厕所。去多就开罚单。
问 公司希望主动离职
不让加班了，不支付相应的加班费是可以的，但不是可以随便降薪。这就看你原来的工资当中包不包含或者包含多少加班费了！
问 11月了还有人9月的工资没有发
你好！单就工资的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外，再过几天如果还未支付9月的工资，就符合被迫辞职的条件了。
问 直接被解雇且不直接支付任何补偿金
你好！如电话解答中所说，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金（N）和未提前一个月通知的代通知金（1）。
问 劳动仲裁少发工资
你好！你说的情况也不一定违法。关键是看两点：第一，公司是否存在经营困难等特殊情况；第二，“公司大规模调整工资结构”，是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示告知。如果符合以上两点，那么，公司对本单位全体员工的工资水平进行调整，也有可能是合法的。
问 公司违法辞退，协商不成，要求继续上班
你好！很难说是“强制加班”，因为用人单位有权安排劳动者加班，只是需要按规定支付相应的加班费。
问 公司强制要求员工与公司参与对赌
同不同意在于你自己。如果公司因此辞退你的，可以在拿到公司辞退你的证据申请仲裁维权。
问 关联公司二次签订劳动合同，是否连续计算次数？
你好！如果两次和你签订劳动合同的主体不同，那应该不属于《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。
问 劳动纠纷
问 隔离解除后就被公司辞退
你好！想要维权的话，要先拿到公司与你解除劳动合同的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有证据证明公司与你解除劳动合同，那么，解除劳动合同是否合法则是由公司来证明的。
问 公司承诺的年终奖，没有按期结算，一年多了都处于拖欠状态
问 被辞退
你好！如果单就工资问题维权的话，可以向劳动监察部门投诉；如果还想就被辞退问题维权，那可以连工资问题一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
问 试用期被微信通知裁员
你好！最好是先要求公司出具书面的、盖章的裁员通知或者辞退通知。如果公司不愿意出，但其通过微信给你发送的内容能够证明公司裁掉你或者辞退你的，也可以以该微信聊天记录作为证据向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
问 被裁员，赔偿问题
你好！根据规定，劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准承担举证责任。
问 工伤理赔
你好！没买社保不影响申请工伤认定。公司不给报，你可以在受到伤害之日起30天以后自己去申请。至于“签署的是劳务合同”，这倒是大问题。当然，是成立劳动关系还是成立劳务关系，也不以签订什么名称的合同为准。如果劳动行政部门不受理，可能你要先确认劳动关系。
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