杨锦浩律师

2023-01-30

你好！根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。意思是说，直接视为双方已经成立无固定期限劳动合同关系。

 

这种情况，是不支持劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的。如果你主张未签书面劳动合同的二倍工资，应已超过1年的仲裁时效期间。

 

至于辞职的补偿问题，关键是看你是否是依照《劳动合同法》第38条的规定辞职的，且你主张的理由是否成立。如果成立，补偿的标准是“N”。