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2023-01-30 05:23浏览次数:979次
关于员工没有签劳动合同也没有签无固限期劳动合同
你好!根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。意思是说,直接视为双方已经成立无固定期限劳动合同关系。
这种情况,是不支持劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的。如果你主张未签书面劳动合同的二倍工资,应已超过1年的仲裁时效期间。
至于辞职的补偿问题,关键是看你是否是依照《劳动合同法》第38条的规定辞职的,且你主张的理由是否成立。如果成立,补偿的标准是“N”。