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本人在工厂工作十几年公司一直没签劳动合同也没签无固定限期劳动合同,本人申请离职公司要怎样补尝

2023-01-30 05:23浏览次数:659次

关于员工没有签劳动合同也没有签无固限期劳动合同

  • 杨锦浩律师
    2023-01-30

    你好!根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。意思是说,直接视为双方已经成立无固定期限劳动合同关系。

     

    这种情况,是不支持劳动者主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的。如果你主张未签书面劳动合同的二倍工资,应已超过1年的仲裁时效期间。

     

    至于辞职的补偿问题,关键是看你是否是依照《劳动合同法》38条的规定辞职的,且你主张的理由是否成立。如果成立,补偿的标准是“N”。

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