杨锦浩律师

2023-02-01

你好！工资差额=应当发放的工资数额-实际发放的工资数额。没有第二种计算方法。作为劳动者（申请人），关键是要举证证明“应当发放的工资数额”。

《劳动人事争议仲裁举证通知书》第二节举证责任第（二）条：劳动者有以下主张的，应承担相应的举证责任：

2.劳动者主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；