杨锦浩律师

2023-01-16

你好！因为你说你是学生工，所以判断你和用人单位之间应该不成立劳动关系，而应按照劳务关系处理。因此，你们之间的权利义务关系是不受劳动法的调整的。至于你离职以及劳务费结算的问题，应当按照你们事先达成的约定（包括书面约定和口头约定）进行处理。而如果是在没有达成相关约定的情况下，那么，用人单位主张扣发你的工资，应该说是缺乏依据的。简单说就是，他们主张要扣发你的工资，那他们就要拿出扣发工资的依据来。如果拿不出来，那他们就属于违法。