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最新提问热门提问

问自己已仲裁出庭，预计7月底出结果，计划一审

一裁终局是针对用人单位而言的，对劳动者来说，是不是终局裁决，都可以向法院提起诉讼。

2026-07-11 12:09
浏览次数：8 次
问深圳《劳动人事争议仲裁申请书》官方模板

《劳动人事争议仲裁申请书》_深圳市劳动争议仲裁委员会官方模板。

2026-07-09 10:11
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问我被辞退了，申请劳动仲裁

你好！关键是先收集用人单位辞退你的证据，最好是盖章的解除劳动合同通知书。然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2026-07-08 04:39
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问公司飞检停产，公司是否可以集体放假

你好！按你说的这种情况，统一放假应该并不违法，因为是客观原因。关键是看发放停工停产期间的工资是否符合《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定。未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照不低于深圳市最低工资标准的百分之八十支付生活费。

2026-06-29 01:43
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问半月板三级撕裂工伤申报

你好！没有超过1年，可以提出工伤认定申请。

2026-06-26 09:03
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问 2008年之前工龄赔偿基数

你好！可以参考这条回复《08年前入职的补偿金是否应分段计算？》。

2026-06-25 01:20
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问跳槽因前公司hr不实负面反馈导致录用被撤回

你好！可以先按缔约过失责任纠纷起诉这家大公司，如果这家大公司能提供充分证据证明是在背调时前公司提供严重不实的信息，到时可以申请追加前公司作为第三人或者另案起诉前公司赔偿损失。

2026-06-18 10:49
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问不发工资和拒绝报销工作费用怎么处理？

你好！拖欠工资问题，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但在此之前，最好是先联系公司解决报销款的问题，因为不属于劳动监察和劳动仲裁的处理范围。

2026-06-18 09:28
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问拖欠工资

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2026-06-13 05:15
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问公司违法辞退

你好！你说的这种情况，很大可能会认定为劳动合同期满公司与你终止劳动合同，而这并不违法。区别在于，如果是公司维持或者提高条件与你续签劳动合同，你不同意，那公司无须支付经济补偿（N）；而如果是公司降低了条件与你续签劳动合同，你不同意，则公司应当向你支付经济补偿（N）。按你提供的信息来看，应该是属于后一种，但需要你收集整理有关的证据。

2026-06-12 09:16
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问劳动合同纠纷

你好！首先，无论是哪种情况，都不存在“2n+1”。其次，如果你想主张2N赔偿金，那需要公司向你出具解除劳动合同通知书，单方解除。

2026-06-10 12:26
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问年初离职，不发放上一年度年终奖

你好！从司法实践的情况来看，如果是针对2025年度的年终奖，而你是在2026年离职的，那么只要符合享受条件，即便员工手册规定发薪日不在职不发放年终奖，也有可能会支持要求公司支付年终奖的主张。

2026-06-06 06:59
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问你好，关于竞业协议疑问

你好！第一，达成了竞业限制约定，除非你明显不属于竞业限制的人员范围（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），否则该竞业限制约定不会无效。而在达成了竞业限制约定，而且如果没有约定离职时需要就是否启动竞业限制再次确认的情况下，那你离职以后是需要履行竞业限制义务的。第二，在职期间，在你的工资中拆分出500元作为竞业限制经济补偿，是不合法的。第三，在上述第一点的基础之上，如果离职以后你需要而且已经履行了竞业限制义务，那你可以按照法律规定的标准要求公司支付竞业限制的经济补偿。

2026-06-05 10:18
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问深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

现行有效。

2026-06-04 05:00
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问我们公司需找劳动仲裁律师
问不同意调动

你好！不知道你说的“倒闭”具体是什么情况。根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散的，需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿（N）。

2026-05-29 09:31
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问 08年前入职的补偿金是否应分段计算？

你好！对于工作年限横跨《劳动合同法》施行前后的情况，计算经济补偿金通常遵循“单一基数、分段计算、合并相加”的原则。所谓“分段计算”，是指《劳动合同法》施行前的那部分工作年限应否计发经济补偿，按当时施行的法律法规执行。如果按当时的法律法规不应支付经济补偿金的，则不予计算。所谓“单一基数”，是指对于《劳动合同法》施行前的那部分工作年限，如果根据当时的法律法规应当支付经济补偿金的，使用同一个工资基数进行计算，亦即劳动者本人在劳动合同解除前12个月的月平均工资。不过，按你所说，如果是“工资高于社平工资三倍”的情况，根据《劳动合同法》第47条第2款的规定，最高只计算12年。而《劳动合同法》施行至今已十八年有余，所以《劳动合同法》施行前的那部分工作年限，根本就不用再考虑了。

2026-05-29 03:17
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问公司炒鱿鱼，有腰突在治疗还兼着上班，赔偿咨询

你好！“要6个月的休息养病钱”是没有依据的。如果公司无故辞退你（直接给解聘书），你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

2026-05-21 04:22
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问公司炒鱿鱼，剩余年假赔偿金额的问题

你好！首先，未休年休假工资的计算标准是200%，不是300%。第二，如果公司有证据证明安排你休，你自己不休，那公司可以据此主张无须支付未休年休假工资，而劳动仲裁委和法院是有可能支持公司该主张的。

2026-05-21 04:08
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问医疗期内的病假工资发放问题

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，病假工资的标准是不低于本人正常工作时间工资的60%。而“正常工作时间工资”，有可能是你说的患癌症前的12个月正常工作的平均工资约6359元，但是，如果劳动合同中明确约定提成等项目不纳入正常工作时间工资的范围，也是合法有效的。因此，如果该员工的正常工作时间工资标准认定为3500元/月，那公司按2520元的标准发放病假期间的工资，并不违法；而如果认定为6359元，则2520元就低于该员工正常工作时间工资的60%了（6359*60%=3815.4）。

2026-05-20 10:11
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