劳动法答疑-深圳劳动法24小时在线免费咨询平台

最新提问热门提问

问 10月份开始拖欠工资，少发工资，每个月只发一部分工资，到现在辞职了还有...

你好！可以先向用工所在地的劳动监察部门投诉试试。

2023-02-16 03:38
浏览次数：664 次
问离职员工年假计算？

你好！首先要看你入职现在的用人单位时是否存在工作间断。如果存在工作间断，那你要连续工作满12个月才享受年假。因为截至2023年2月28日你连续工作尚未满12个月，所以不享受年假。

如果不存在工作间断，则你在职期间可享受的年假为：

2022年度：（251÷365）×10≈6天

2023年度：（59÷365）×10≈1天

2023-02-16 02:58
浏览次数：582 次
问赔偿问题

你好！要想就公司辞退你的问题维权，首先要收集好公司辞退你的相关证据。举个简单的例子，你要去公安机关或者法院控告我打你，那你首先要有证据能够证明我打了你，否则，你维权是很难成功的。等到你收集好公司辞退你的相关证据以后，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-02-16 02:07
浏览次数：922 次
问两个公司原告起诉状及证据目录提交问题

1、起诉状。对于你说的情况，应该是一个原告一份起诉状，因为仲裁裁决书裁决被申请人履行的义务应该是不同的，所以提出的诉讼请求很大可能也会不同。所以，谁对仲裁裁决结果不服，各自提各自的请求，分别向法院起诉。

2、证据目录。谁有证据要提交，自己做自己的证据目录，和几个原告、几个被告没关系。

3、委托问题。《民事诉讼法》第六十一条规定，当事人的工作人员可以被委托为诉讼代理人，也就是说，一个员工可以代理自己所在的公司，不能代理其他公司。要不然就是拿到所在社区、单位以及有关社会团体的推荐函。

2023-02-15 11:08
浏览次数：801 次
问老板托欠我工资五万余元，干了一年到年底了没打一分钱

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

2023-02-14 02:30
浏览次数：1217 次
问公司拖欠工资且降薪半年，目前已经离职，该怎么办？

你好！用人单位单方降薪是否合法，是非常复杂的问题。简单来说，首先，要看降低或者减少的是哪部分收入，工资、提成、绩效、补贴、奖金，对应的规则都是不一样的。其次，如果公司确因经营不佳而整体降低工资水平的，很可能会确认为合法。

2023-02-14 02:26
浏览次数：679 次
问企业因经营状况自行决定降薪，合法吗

你好！用人单位单方降薪是否合法，是非常复杂的问题。简单来说，首先，要看降低或者减少的是哪部分收入，工资、提成、绩效、补贴、奖金，对应的规则是不一样的。其次，如果公司确因经营不佳而整体降低工资水平的，很可能会确认为合法。而且20%的幅度也不算太大。

2023-02-14 11:52
浏览次数：688 次
问可以要求支付仲裁期间的误工费吗

你好！要求公司支付2N赔偿金，不能同时要求支付仲裁期间的工资损失。要求继续履行劳动合同，才可以。

2023-02-14 09:05
浏览次数：750 次
问公司随意罚款能退回吗

你好！你应该主张那是公司克扣你的工资。如果你要求公司返还克扣的工资，首先，因为工资是劳动报酬，是适用特殊时效规定的，所以还没超过仲裁时效。其次，如果公司主张那是对你的罚款，那么，公司则应当就该罚款具有正当性承担举证责任。当然，哪年哪月公司在你工资里扣了多少钱，首先要由你来证明。

2023-02-13 05:53
浏览次数：620 次
问试用期8个月怎么赔偿

你好！第一，你要主张违法约定试用期的赔偿金，应该已经超过了1年的仲裁时效。第二，被辞退如何补偿或者赔偿，首先要看辞退的原因是什么，然后判断辞退合法还是违法。详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。如果公司不肯出书面的辞退通知，只是口头辞退，你可以主张这不算数，仍旧去上班。

2023-02-12 05:33
浏览次数：741 次
问离职赔偿工资

你好！首先，如果是属于协商一致解除劳动合同，补偿的标准是“N”，详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。第二，“工作1.72年”，“N”的支付标准为2个月工资。第三，这里所称的“工资”，是指你本人在劳动合同解除或者终止（离职）前12个月的平均工资，按应得工资（扣除社保、个税等费用前的工资标准）计算。顾名思义，“应得工资”，就是公司核算你每月在扣除社保、住房公积金、个税等费用前的应发工资，既不是“合同工资”，也不是“实发工资”。

至于奖金问题，在收集好证据后，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-02-10 01:56
浏览次数：999 次
问逼迫员工离职

你好！你说的“放假”应该属于停工停产的情况。根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产的，用人单位应当按照如下标准支付停工停产期间的工资：

1、未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；

2、超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

至于社保，应当是正常缴纳的。

2023-02-10 08:50
浏览次数：960 次
问业务员离职，公司以为盈利为由拒绝发放提成

你好！如电话解答中所说：

第一，因为劳动合同是与深圳公司签订的，且社保亦由深圳公司缴纳、工资亦由深圳公司发放，所以应认定深圳公司系用人单位。但由于员工们实际为惠州公司工作（做业务），因此，可以主张深圳公司和惠州公司存在混同用工，要求惠州公司承担连带责任。当然，最终是否成立混同用工，由仲裁机构或者法院来认定。

第二，要想主张提成工资，可以从以下四个角度收集证据：

1、双方对于提成工资有约定；

2、在微信等聊天软件当中曾涉及到提成工资的问题；

3、以前曾发过提成工资；

4、行业惯例（被采纳的可能性较小，但可以试试）。

劳动者主张提成工资，举证责任是在劳动者一方的。如果没有证据，请求将得不到支持。

2023-02-09 04:25
浏览次数：689 次
问劳动争议-被迫解除劳动合同告知书

你好！问题1和2已在《劳动争议》中解答了。对于问题3，公司如何主张是公司的事情，但一个行为已经做出和完成，一般就会发生相应的法律效力，后面再做什么通常不会影响已经完成的行为引起的法律效力。至于问题4，按约定办理工作交接是劳动者的义务，如果公司不配合，那就保留好相关证据或者自行做好交接。

2023-02-07 09:47
浏览次数：747 次
问劳动争议

你好！员工“发了被迫解除劳动告知书”，其实就是员工提出辞职。简单说，首先，要看员工作出的意思表示是什么，例如在x年x月x日与公司解除劳动合同。其次看这份被迫解除劳动告知书是否已送达公司。必须要在公司收到以后才会发生解除的效力。而劳动关系解除了以后，员工当然也就不用再去上班了。至于此后员工又去上班怎么认定，这就复杂了，当然，不一定就是视为“放弃解除”，要根据具体的情况进行认定。

2023-02-07 09:40
浏览次数：773 次
问公司辞退员工

你好！我不太明白你说的“辞退转主体变为劳务派遣员工”具体是怎么个操作！一般来说，如果是公司单方的操作，应该说很可能是违法的；但如果是与员工签订了协议、办理了相应的手续的，则很可能合法。

2023-02-04 08:51
浏览次数：678 次
问员工懈怠工作

你好！怎么发工资，跟工作是否懈怠没关系，而取决于该员工是正常提供劳动、居家办公、休假（又要看休什么假），还是用人单位停工停产。至于工作懈怠问题，在可以作为用工管理依据的规章制度作出了相关规定的情况下，可以对该员工做出合理的经济性处罚。同时，如果给用人单位造成损失的，还可以要求该员工承担赔偿责任。

2023-02-03 05:23
浏览次数：733 次
问产假结束未结算个人产假工资及津贴

你好！可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。附：深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表。

2023-02-02 01:41
浏览次数：749 次
问广东省2022年度人身损害赔偿计算标准

参见《广东省高级人民法院关于印发<广东省2022年度人身损害赔偿计算标准>的通知》（粤高法〔2022〕53号）。

2023-02-01 07:50
浏览次数：832 次
问本人在本公司及其相关公司工作23年，现在到退休年龄，可以要求工龄补偿？

你好！首先，从你陈述的情况，我没看到有应该确认你们原来签订的三方协议无效的情形。其次，即便确认原来签订的三方协议无效，你要求原用人单位向你支付经济补偿，应该也已超过1年（从你在上一家公司离职之日起算）的仲裁时效了。

2023-02-01 02:50
浏览次数：752 次

深圳劳动仲裁律师网

导航

联系方式