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自离应不应该发工资

2023-01-17 01:11浏览次数:517次

2022年3月2号我进入吉田拉链(深圳)责任有限公司简称YKK,2022年12月7号下班后我接到电话我老公出车祸,我去医院,后来检查他腿骨折需要我住院照顾,又因为疫情不能随便进出,我给领导请假,因为九月份我请假较长,他说根据规定我没有假期了,所以我就申请辞职,辞职需要去厂里签特殊病假,因为我老公要动手术当时没有时间,医院跟厂里距离较远,我等动完手术去厂里的时候,去签单子因为没穿工服被拒绝进车间所以没签成功,在这期间人事部告诉我,我自离跟正式辞职差不多,因为我就上了五天班,扣完五险一金没剩多少钱,我就问有没有工资,她说扣完就不剩多少了,我算了一下我五天加班三天一共约780基本工资,补助有四五百,扣完我应该还剩八百左右,我想如果发工资我就自离,因为走正式我当时时间不充足,部门主管又不给缓时,人事也说除了不能再进这个厂没有别的影响,我就同意了自离。自离完五险一金就取消

  • 杨锦浩律师
    2023-01-17

    你好!你说的“自离”应该是指“自动离职”吧?其实劳动法上并无此一说。简单回答你的问题:无论是劳动者辞职(包括所谓的“自动离职”),还是用人单位将劳动者辞退、开除,都应该把工资支付给劳动者。当然,如果用人单位认为你请事假或者旷工,要扣你的工资,那就是另一个问题了。因此,你的问题其实不是“自离应不应该发工资”,而是用人单位核发你的工资数额对不对。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,让他们帮忙协调一些!

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