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2023-02-01 14:50
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背景：本公司是总部是欧洲，我工作的外企是其通过新加坡香港投资内地的外企。在我工作的20多年期间，其在中国大陆公司多次变更法律主体（关停原来企业，然后重新注册新企业），员工加入新公司。在每次变更过程中，新旧公司和我签订了三方协议：不补偿旧公司工作年限，但新公司承认旧公司工作年限。现在到法律退休年龄（60），公司方面认为劳动合同自然终止不补偿。 如果公司办理退休而不补偿以前的工龄的话，可否申请劳动纠纷仲裁或者提交法院，认定过去的三方协议无效（我理解公司结业应该补偿员工），而要求现公司补偿我？
你好！首先，从你陈述的情况，我没看到有应该确认你们原来签订的三方协议无效的情形。其次，即便确认原来签订的三方协议无效，你要求原用人单位向你支付经济补偿，应该也已超过1年（从你在上一家公司离职之日起算）的仲裁时效了。
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