杨锦浩律师

2023-02-09

你好！如电话解答中所说：

 

第一，因为劳动合同是与深圳公司签订的，且社保亦由深圳公司缴纳、工资亦由深圳公司发放，所以应认定深圳公司系用人单位。但由于员工们实际为惠州公司工作（做业务），因此，可以主张深圳公司和惠州公司存在混同用工，要求惠州公司承担连带责任。当然，最终是否成立混同用工，由仲裁机构或者法院来认定。

 

第二，要想主张提成工资，可以从以下四个角度收集证据：

1、双方对于提成工资有约定；

2、在微信等聊天软件当中曾涉及到提成工资的问题；

3、以前曾发过提成工资；

4、行业惯例（被采纳的可能性较小，但可以试试）。

 

劳动者主张提成工资，举证责任是在劳动者一方的。如果没有证据，请求将得不到支持。