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问拒签降薪补充协议后被停工待岗，被破坏正常工作条件，是否可发被迫解除劳...

如果安排停工待岗不违法，那怎么会构成未提供劳动条件呢？上面分析停工待岗是否存在恶意，目的不正是为了分析是否可以作为被迫辞职的理由吗！

2023-03-27 04:49
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问劳动者病假与程序制度

在不在医疗期内，请病假都是需要用人单位批准的。

就像法律规定女职工享受产假，难道想休就能休吗？当然不是的，要符合条件（生育）才能休。

病假也一样。法律规定了劳动者享受多长的医疗期，不代表想休病假就能休，而是要符合条件（生病或受伤）时，向用人单位申请，经批准以后才能休。而用人单位批假，当然也就有权审查劳动者是否符合休病假的条件（生病或受伤）。至于病假申请和批准的流程，以及需要提交什么材料，基本上是以本公司相关制度的规定为准。因此，针对你所问的问题，应该回去查查员工手册或者公司相关规章制度的规定。

2023-03-25 12:22
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问糾紛

如果是依据《劳动合同法》第40条第2项的规定解除劳动合同，在合法的情况下，应当支付经济补偿金（N）。如果没有提前30天通知的，还要额外支付一个月的工资（+1）；在违法的情况下，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

2023-03-24 03:38
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问破产重组时补偿金是否有效

你好！一般来说，双方签订的解除劳动合同协议是有效的，权利和义务应当以协议的约定为准。如果公司不履行付款义务，你可以考虑向法院申请支付令。如果经审查符合条件，法院会发出支付令，督促公司向你付款。

2023-03-23 08:35
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问受委托人的工作单位和住址可以不填写吗？

你好！如电话解答中所说，委托代理人，一定是要符合法律规定的人员范围，否则是不能担任代理人的。详见《深圳打劳动仲裁可以委托哪些人作为代理人》。

2023-03-23 07:45
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问年终奖只给承诺金额的10%

你好！如果劳动合同中对于年终奖是有明确约定的，那公司应当按照双方的约定向你发放年终奖。如果你要维权，可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉未果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-03-23 05:32
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问公司超过半年未给转正，拖欠提成

你好！可不可以要到9至11月份的提成，关键在于你有没有证据证明你们约定了提成，以及具体的数额是多少。最好想办法先跟公司确认一下数额，保留好证据，将来才好维权。

2023-03-23 03:47
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问离退休年龄3年，解除劳动合同是否有赔偿金

如果签了解除劳动合同协议，对补偿的金额进行了约定的，可以找劳动监察部门协调，或者向法院申请支付令。

2023-03-23 11:33
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问劳动合同没有约定绩效工资，但是公司突然以绩效名义扣了40%工资，合法吗

你好！像你说的情况，如果公司调整薪酬制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且已进行公示告知的，有可能合法。

当然，如果你们签的劳动合同中对于工资标准有约定的，你可以以该约定对抗公司的决定。

2023-03-22 02:35
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问民办学校无故辞退教师

如果你判断用人单位是有诚意给你支付工资和经济补偿金的，我建议不要动这种小心思。就你的情况而言，探讨法律规定和法律效力的问题没有意义。如果用人单位是有诚意给你支付工资和经济补偿金的，那你什么都不用做，不久用人单位就会把钱打到你的账上。而如果因为一点小问题而谈崩了，一方面，你根本没有证据证明用人单位辞退了你，另一方面，通过司法程序维权，真没那么简单。

2023-03-22 08:41
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问公司年终奖未按约定发放

其实我个人倾向于这种观点，即如果今年新签订劳动合同的期限的起始日期是在2023年以后的，那针对发放2022年年终奖的问题，确实应当适用2022年当时关于年终奖的约定。但是，司法实践当中，持有上述达成了新约定即以新约定为准的观点大有人在。这种观点认为，虽然是2022年的年终奖，但双方既然已经达成了新的约定，那就应当按照新的约定履行。

2023-03-21 05:42
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问补偿金

分摊到哪个期间里面，不在于何时取得这笔收入，而在于这是对应哪个期间的收入。举个极端一点的例子，假如你们核算，发现2021年9月份公司少发了你1000元的工资，于是在发放2023年2月份的工资里给你补上了。难道这1000元算入2023年2月份的工资吗？

2023-03-20 02:55
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问公司未买社保

你好！社保机构追缴只管最近两年的。如果遭受养老保险待遇损失的，可以要求有过错的用人单位承担赔偿责任。

2023-03-19 04:16
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问搬迁不去是否可以申请补偿

你好！如果劳动合同中约定你的工作地点包括惠州或者惠州的工作地点的，那就不一定能获得经济补偿了。

2023-03-19 02:11
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问拖欠工资，试用期不交社保，加班费一分没有给，报销拖欠

联系电话：19842651889。

2023-03-18 12:09
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问公司拖欠工资是否违法

你好！在你的立场上是说公司发放工资不足额（不是拖欠工资），但实际上是属于公司调整薪酬制度的问题，也就是公司新发布了绩效考核标准，并根据该标准发放薪资。要判断合不合法，在于两点：1、绩效考核标准是否已协商一致；2、如果没有协商一致，公司制定该绩效考核标准是否经过了民主协商程序，以及是否进行了公示告知。

2023-03-17 04:54
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问成都市盎然互动文化传媒有限公司欠薪

那你就试试网上申请仲裁，或者委托一个代理人进行仲裁吧。打电话投诉，获得受理的可能性不大。

2023-03-17 12:41
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问劳动争议

你好！一般是签订一份协议（协商一致解除劳动合同协议书），把双方谈好的内容写进去，这样对你才有保障。到时只要你仔细看协议条款，确实是你们双方协商好的内容，那就没有问题。

2023-03-17 10:44
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问 2022年终奖不发是否可以投诉

你好！年终奖争议，投诉应该是不会获得受理的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。而根据证据规则，劳动者主张年终奖的，应就双方存在年终奖的约定或用人单位的相关制度，以及年终奖的金额或计算方式等事实举证。

2023-03-16 09:36
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问工资纠纷

你好！向劳动监察部门投诉。

2023-03-15 03:54
浏览次数：923 次

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