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2022深圳劳动法辞职和辞退员工补偿标准_深圳劳动法律师所咨询

2022-09-07 14:49浏览次数:713次作者:深圳劳动法律师所

员工离职补偿/赔偿标准一览表

 

类别

补偿/赔偿标准

备注

协商解除

协商一致解除劳动合同(由用人单位提出)

N

(解除劳动合同经济补偿金)

依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同

单方解除

劳动者被迫辞职

N

(解除劳动合同经济补偿金)

劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同

过失性辞退

用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同

无过失性辞退

NN+1

(“1”为代通知金,仅适用于“无过失性辞退”中用人单位未提前30日通知,亦未额外支付一个月工资的情形)

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同

经济性裁员

N

(解除劳动合同经济补偿金)

用人单位依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同

劳动合同终止

因“劳动合同期满”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第1项的情形而终止

因“用人单位被依法宣告破产”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第4项的情形而终止

因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第5项的情形而终止

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因“任务完成”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

法律依据:《劳动合同法实施条例》第22

违法

违法解除或者终止劳动合同

2N

(违法解除劳动合同的赔偿金/违法终止劳动合同的赔偿金)

法律依据:《劳动合同法》第87


经济补偿金计算标准



- end -


杨锦浩律师



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