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2024深圳劳动法辞职和辞退员工补偿标准_深圳劳动法律师所咨询

2024-01-11 14:49浏览次数:18843次作者:深圳劳动法律师所

员工离职补偿/赔偿标准一览表


类别

劳动合同解除或者终止的原因

补偿/赔偿标准

备注

协商解除

协商一致解除劳动合同(由用人单位提出)

N

(解除劳动合同经济补偿金)

依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同

单方解除

劳动者被迫辞职

N

(解除劳动合同经济补偿金)

劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同

过失性辞退

用人单位依据《劳动合同法》第39条或者《劳动法》第25条解除劳动合同

无过失性辞退

NN+1

(“1”为代通知金,仅适用于“无过失性辞退”中用人单位未提前30日通知的情形)

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同

经济性裁员

N

(解除劳动合同经济补偿金)

用人单位依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同

劳动合同终止

因“劳动合同期满”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第1项的情形而终止

因“用人单位被依法宣告破产”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第4项的情形而终止

因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第5项的情形而终止

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因“任务完成”而终止

N

(终止劳动合同经济补偿金)

法律依据:《劳动合同法实施条例》第22

违法

违法解除或者终止劳动合同

2N

(违法解除劳动合同的赔偿金/违法终止劳动合同的赔偿金)

法律依据:《劳动合同法》第87


经济补偿金计算标准



- end -



杨锦浩律师




深圳劳动法律师所在线咨询

18次

  • 杨锦浩律师
    2024-04-02

    算协商解除。正因为是公司提出,然后与员工协商解除,所以才需要支付补偿金。如果不是公司提出的,那就无须支付经济补偿金了。当然,既然是协商解除,也要员工同意,双方协商一致才行。

    2
  • 网友
    2024-04-02

    单方解除和协商解除啥区别啊,公司提出解除,来找员工协商,算单方解除还是协商解除啊

    0
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