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企业因经营状况自行决定降薪，合法吗

2023-02-14 11:52浏览次数：689次

L公司自疫情以来因经营不佳，CEO发布内部邮件决定从2022年12月份开始每月降薪20%，薪资差额在2023年6月30日补齐。

杨锦浩律师
2023-02-14
你好！用人单位单方降薪是否合法，是非常复杂的问题。简单来说，首先，要看降低或者减少的是哪部分收入，工资、提成、绩效、补贴、奖金，对应的规则是不一样的。其次，如果公司确因经营不佳而整体降低工资水平的，很可能会确认为合法。而且20%的幅度也不算太大。

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