杨锦浩律师

2023-02-14

你好！用人单位单方降薪是否合法，是非常复杂的问题。简单来说，首先，要看降低或者减少的是哪部分收入，工资、提成、绩效、补贴、奖金，对应的规则是不一样的。其次，如果公司确因经营不佳而整体降低工资水平的，很可能会确认为合法。而且20%的幅度也不算太大。