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问 伤葬补贴问题
问 你好
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问 哺乳期被裁员
问 疫情期间薪资处理方式损害劳动者权益
你好!回复如下:
一、根据天津市人力资源和社会保障局《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见,首先,延长的春节假期(1月31日至2月2日),职工因故无法提供劳动的,企业不能强制按带薪年休假处理,更不能按事假处理。其次,延迟复工期间(自2月3日起),企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的,企业可以与职工协商,优先使用带薪年休假,但不得强制。
二、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题,权威解答来啦!》以及《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,可以延期支付工资,但应当与工会或者职工代表进行协商,履行相应的民主程序。
问 疫情期间,公司想尽办法挤兑辞退我,该怎么维权
你好!回复如下:
一、根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见,延迟复工期间,如果公司安排你通过远程通信等手段在家办公的,视为你正常提供了劳动,公司应当按照劳动合同约定的标准向你支付工资。如果公司拒不支付的,你既可以向劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁。
二、如果你认为公司单方辞退你违法,那你可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同或者向你支付违法解除劳动合同的赔偿金(二者选其一)。
但这首先要由你来证明公司对你作出了辞退的行为。根据你所叙述的情况,首先,建议你要求公司向你出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。其次,如果“公司公告通报”中能反映是公司单方辞退你的,应当及时进行收集保存,将来作为证据提交。最后,如果公司拒不出具书面通知,“公司公告通报”中也不能反映是公司单方辞退你的,那你应当想方设法通过其他方式收集证据,否则将来会对你维权非常不利。
问 恶意拖欠工资,怎样能尽快要回。急
问 你好
问 工作单位把工伤变成病假只给报医药费犯法吗
问 您好
问 怀孕六个月被通知去外地长期驻地办公
问 疫情期间被无故辞退合理吗?
问 派遣工十五年仍然两年一签合同合理吗
问 爱玛科技有限公司拖欠工资,有什么直接办法?
问 疫情人员素质问题
问 没有书面通知公司单方面给我办理了退工手续
问 公司私自克扣农民工工资
问 公司欠工资,已经劳动制裁,并出调解书,但是到期后没有支付,随后向当地...
问 疫情期间继续工作应该给补助吗?
问 这次疫情反津人员工资问题
你好!根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定、《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定以及《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的企业职工(以下统称“疫情防控隔离职工”),企业应当按照原劳动合同约定的标准,全额支付工资。
《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》同时指出,企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的,不属于上述疫情防控隔离职工,除下列三类人员以外,是否享受疫情防控隔离职工的有关政策,由企业和职工双方协商确定:
(1)对湖北省来津、返津人员,由所在街道和乡镇进行14天的隔离健康观察、限制外出;
(2)对疫情较严重地区来津、返津人员,由所在街道和乡镇进行备案,进行居家医学观察14天;
(3)对密切接触者和高度怀疑人员,严格隔离医学观察。