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最新提问热门提问

问离职不结工资，工作不签合同

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试，看看能否让公司付清工资。（附：深圳市各区劳动保障监察投诉举报电话）若投诉无果，可以申请劳动仲裁。

2021-06-28 04:22
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问使用期调岗

你好！按电话解答所说，如果劳动合同中并未约定你的工作地点是广州，那很难说公司将你的工作地点由广州调至深圳构成违法。考虑到你的工作年限不长，即便打赢官司，经济补偿或者赔偿金也不会很多。而如果接受公司的方案，那么至少在离职证明上不会载明你是因不服从管理而被公司辞退。

2021-06-28 03:06
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问试用期辞工厂里不批怎么办

你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第74条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，只要你按规定履行通知义务，即可离岗离职。但是，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。

2021-06-25 11:33
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问面试洽谈底薪与实际收到工资条底薪不符，老板不承认面试谈的底薪

你好！应该说，公司负责人事工作的员工与你就劳动报酬标准达成的约定是代表公司的，而非其个人行为。但是，毕竟微信聊天记录不是公司正式出具的文件或者双方正式签订的劳动合同，而且负责人事工作的员工也有别于公司的老板。因此，你当然可以以你与公司负责人事工作的员工当初达成的约定为根据，主张你的劳动报酬标准为“3500底薪+全院千分之三的提成+其他（加班）补贴”，但假如你向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，你的该主张能否被支持，可就有待认定了。

2021-06-25 01:48
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问老板不给工资怎么弄

你好！可以先向劳动保障监察部门投诉试试。附：深圳市劳动保障监察举报投诉电话。

2021-06-24 02:14
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问投诉惠州市惠阳区秋长宏达树圣诞工艺厂

你好！惠州市劳动保障监察投诉电话：0752-12345/12333。

2021-06-23 12:54
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问入职上班两个月，试用期未签订劳动合同不给缴纳社保之类，现又要多加一个...

你好！回复如下：

1.公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以向社会保险费征收机构投诉。附：深圳市各社会保险基金管理局投诉电话。

2.用工后超过1个月公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司向你支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

3.根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长。如果公司以你“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退你，那你是否“符合录用条件”是由公司负责举证的。若举证不能，则由公司承担不利后果。

2021-06-23 10:36
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问劳动加班费

你好！如电话解答所说，只能是抓住一审判决存在的问题提起上诉试一试。

2021-06-23 10:32
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问已经过了试用期,但是公司没有发现,还按试用期工资发工资,然后辞退了我

你好！回复如下：

1.关于试用期满后仍按试用期标准发放工资报酬的问题，可以按双方约定的试用期满后的劳动报酬标准要求用人单位支付差额。

2.用人单位辞退你，如符合《劳动合同法》第46条规定的情形，用人单位应当向你支付经济补偿（N）；如用人单位是依据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知你的，用人单位应当在支付经济补偿的基础上再支付代通知金（N+1）。如构成违法解除或者终止劳动合同的，则应向你支付赔偿金（2N）。

2021-06-22 11:42
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问深圳动车运用所护栏安装

你好！根据你所述情况判断，你所述纠纷并非劳动争议，而应属于合同纠纷（非劳务合同纠纷），双方的权利和义务以《民法典》的规定以及双方达成的约定（包括书面合同约定和口头约定）为准。如不能协商解决纠纷，可向法院提起诉讼。

2021-06-21 10:50
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问没工资哪

问题已解答，详见《试用期辞工厂里不批怎么办》。

2021-06-20 11:58
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问公司压榨员工

你好！以下回复建立在你与用人单位成立劳动关系的前提之下：

首先，如果你确有休病假的需要，只要你按用人单位的规定（如有规定）履行请假手续则可休假，用人单位不应限制或者剥夺劳动者休病假的权利。

其次，根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第74条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，只要你按规定履行通知义务，即可离岗离职。但是，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。

如果你已按规定履行通知以及办理工作交接等义务，而用人单位因此无故拖欠或者克扣你的工资的，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察机构投诉。

2021-06-19 10:19
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问未签劳动合同申请仲裁

问题已回复，详见《现又要多加一个月试用期》。

2021-06-19 12:00
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问劳动仲裁

你好！根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长。就此，你可以向劳动保障监察部门投诉。如果违法约定的试用期已经履行的，可以要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

2021-06-18 10:56
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问学校后勤人员试用期离职工资结算问题

你好！以下回复，建立在你与学校成立劳动关系并受劳动法调整的前提下：

1.工资=约定月工资÷21.75×{出勤天数+法定节假日(五一劳动节1天)}

2.每天工作8小时、每周工作6天，存在休息日加班，但可以安排在寒暑假调休。当然，如安排在法定节假日工作则不能调休，应当按照本人工资的三倍额外支付加班费。

2021-06-18 09:29
浏览次数：1799 次
问不发工资劳动仲裁

你好！如果你有证据证明你与用人单位对于绩效有约定，且能证明你符合绩效的享受条件，那可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付绩效。附：劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料

2021-06-16 04:21
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问辞职纠纷

你好！请再详细叙述你所要提问的问题。

2021-06-16 09:27
浏览次数：2236 次
问小时工在工厂上班，干了二十多天。因为订单减少，工时也少了双休下早班...

你好！辞职不会影响应发你的工资。

2021-06-15 07:02
浏览次数：1766 次
问劳务纠纷

你好！根据你所述情况判断，倾向于认为你与中介之间成立合同关系。在此基础之上，你可以先向属地的劳动保障监察部门投诉试试，看看是否能获得受理和解决。若投诉无果，那就只能向法院提起诉讼了。

2021-06-15 06:06
浏览次数：1812 次
问拖欠工资

你好！人力资源和社会保障局（劳动局）有执法权，但查封、冻结银行账户，需要由法院按程序来办理。

2021-06-15 05:00
浏览次数：1932 次

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