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2021-05-17 10:51
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原本我得工资为基本工资7000(合同签订)，今年单位变更为基本工资2300+绩效3000+补助1700，请问单位是否违法劳动法，我是否可以申请仲裁？仲裁的话我需要提供什么资料
你好！如果你们签订的劳动合同中明确约定7000元为基本工资，而用人单位单方变更该工资构成的，有违上述劳动合同的约定，且违反《劳动法》第17条以及《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致的规定。如果认定用人单位上述变更行为不合法，便即不发生法律效力，但目前来说该变更行为还很难说对你的合法权益造成实际的侵害。当用人单位有进一步的行为，实际侵害你的合法权益时——比如：按基本工资2300元计发加班费，对3000元绩效制定新的发放条件并扣发或者少发该绩效工资，等——可按用人单位未及时足额支付劳动报酬诉诸劳动仲裁程序进行维权。
进一步而言，目前可以向用人单位明确表明不同意其单方变更工资构成的意见，保留好相关证据。如果用人单位就此正式下发了文件的，也可以考虑申请仲裁要求撤销用人单位该单方变更工资构成的决定。
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