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最新提问热门提问

问劳动纠纷

可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2021-06-13 07:54
浏览次数：3326 次
问天津市待岗工资

你好！那就只能是诉诸司法程序，由司法机关认定是否适用该文件的规定进行裁判了。

2021-06-12 10:38
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问拖欠工资长达三年

你好！对于拖欠工资问题，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如无时效中止或者中断的情形，应已超过1年的仲裁时效期间。

2021-06-11 11:57
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问在职企业员工的直系亲属丧葬费如何申报

你好！可点击前往“丧葬补助金和抚恤金申领（深圳）”界面办理，或者拨打深圳市社会保险基金管理局的电话进行咨询。

2021-06-11 08:19
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问在某公司上班6天，不发放工资。

你好！提供劳动即应支付劳动报酬，并且不得低于深圳市最低工资标准。同时，如果实行标准工时制，一周上班6天，应当认定存在休息日加班1天，公司应按规定支付休息日加班费。

2021-06-10 05:55
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问没签劳动合同维权请为我讨回公道

你好！建议先申请工伤认定，看看是否能认定为工伤。如果结论是认定工伤，那你的权益将会得到保障。不要碍于是因为与“同事切磋摔跤技术”受伤而犹豫，毕竟切磋摔跤技术也可以是为了工作，而且是否认定工伤，是由人力社保行政部门来认定的。至于扣发工资和未签劳动合同二倍工资差额问题，可以向劳动监察保障部门投诉或者申请劳动仲裁。

2021-06-10 04:59
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问被公司强制调岗半月后以开除威胁，被迫在降薪同意书上签字

你好！如果已经在转岗降薪的同意书上签字，除非有证据证明你是在公司“以胁迫的手段”使你在违背真实意思的情况下所签，否则很难推翻该同意书，要求公司补发工资差额。

2021-06-10 04:49
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问少算工时无人管

你好！如有证据证明公司少算加班时长，可以要求公司补发加班费差额。此外，如果公司规定加班1小时固定加班费20元，也可能存在加班费差额。

加班费=正常工作时间工资×加班时长×法定倍数（延时加班1.5倍；休息日加班费2倍；法定节假日加班3倍）

正常工作时间工资（时薪）=月薪÷21.75÷8（备注：不得低于深圳市最低工资标准）

2021-06-08 10:40
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问请问以下情况公司做法是否符合劳动法要求的同工同酬？在公司以操作员的职...

你好！根据你的表述，你对工作岗位的变更应该是认可的，因此也可以视为你和公司对于变更工作岗位达成了一致的合意。但你们并未同时就变更劳动报酬标准的问题进行协商并达成一致意见。因此，如果你想要求公司向你补发工作岗位变更的工资差额，可以考虑以“同工同酬”原则为依据提出主张。

2021-06-08 07:11
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问扣工服费

你好！以你与公司达成的约定为准。如果当初有此约定，那公司有权按照约定执行。

2021-06-07 11:00
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问用人单位私自变更劳动者工作岗位

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

判断用人单位调整工作岗位是否合法，除审查是否同时符合上述4项情形以外，还需审查用人单位调整工作岗位是否明显违反劳动合同的约定（比如，劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位的，那用人单位便享有该项权利；而如果约定用人单位不得调整劳动者的工作岗位，则用人单位调岗便是明显违反劳动合同的约定）。如果同时符合上述4项情形，且并未明显违反劳动合同的约定的，那用人单位调整劳动者的工作岗位，便属于合法行使用工自主权。

2021-06-07 09:44
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问工资纠纷

“五一”假期期间，休假是应当的，如果提供劳动反而要在支付正常工作时间工资的基础上额外支付加班费。至于工资标准，应当以签订的书面劳动合同中约定的标准为准，或者以相关录用文件、入职材料中载明的标准为准。换言之，对于招聘信息中登载的工资标准，必须落实到劳动合同或者相关录用文件、入职材料中，才能有所保障。

2021-06-05 06:48
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问辞职不给辞还要上班不上班就要罚款

你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第74条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，只要你按规定履行通知义务，即可离岗离职。但是，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。

如果你已按规定履行通知以及办理工作交接等义务，而用人单位因此无故拖欠或者克扣你的工资的，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察机构投诉。

2021-06-05 01:27
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问装修款不给

你好！那你可以向法院提起民事诉讼。

2021-06-03 07:38
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问是离职还是被辞退？

是辞职还是被辞退，如上所述，以材料为准。即便你再与“总部”签新的合同，也只能算是离职后再入职。而工作年限是否连续计算，那是另一个问题。至于是否属于“无故拖欠工资”，一般根据是否超过约定的工资支付日来认定。

2021-06-03 05:30
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问在巴士集团上班做司机，腿中风不能开车，然后安排他去站台调度，现在这个...

你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿（也称“经济补偿金”），按照劳动者在本单位工作的年限支付：每工作满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿金的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的3倍，下不低于深圳市最低工资标准。

经济补偿金=月工资×工作年限（N）

2021-06-02 04:40
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问公司解散不想按规定补偿员工，要怎么争取补偿

你好！如果因“用人单位决定提前解散”而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿（只是“N”，没有“+1”）。能协商尽量协商解决，哪怕做一些让步也是可以的，毕竟进入仲裁或者诉讼程序后，如果调解结案，也是要作出让步的。如协商不成，最好是要求公司出具终止劳动合同的书面通知或者书面证明，然后可申请劳动仲裁维权。

2021-06-02 12:39
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问这是我违约在先还是公司违约在先？

如上所述，如果已经离职，那不会再存在旷工的问题；但若尚未离职，则理应按要求到岗。

2021-06-02 12:10
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问欠薪拖着

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉无果，那就只能是申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼了。

2021-06-02 11:49
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问 51假期该扣工资吗

你好！“五一”假期期间，劳动者休假是应当的，如果提供劳动反而要额外支付加班费。因此，如果用人单位因你在“五一”假期期间未提供劳动而扣你的工资，应属克扣工资，你可以向劳动保障监察机构投诉。

2021-06-01 10:27
浏览次数：1560 次

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