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最新提问热门提问

问拖欠工资不发

你好！你可以先向劳动监察部门投诉试试。如投诉未果，可向法院起诉。

2020-12-20 04:09
浏览次数：1959 次
问工作十年（派遣职工）工作长时间低头，都得颈椎病，现在不能长时间低头，...

见第二条回复！

2020-12-17 11:47
浏览次数：2214 次
问怀孕辞职

你好！根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第10条第4项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此，如果公司认定你进行产检期间为旷工，并据此扣除你的工资，是不合法的。就此，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2020-12-15 07:14
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问劳动仲裁后去南宁哪个法院申请强制执行

你好！可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院申请强制执行。

2020-12-14 06:15
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问劳动者与人力中介

你好！可以向劳动监察部门投诉试试。

2020-12-11 09:17
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问裁决终局不满意

你好！如果你是劳动者一方，对于终局裁决不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼的。

2020-12-11 11:21
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问单位未通知本人

你好！你所述情况并非劳动争议，而是属于普通民事纠纷，可以通过法院的诉讼程序解决。如果你认为用人单位未经许可擅自使用你的证书侵犯了你的权利，一般情况下是从支付使用费的角度向用人单位主张权利。如有证据证明因此给你造成其他损失的，可以要求用人单位赔偿实际损失。

2020-12-10 01:43
浏览次数：1960 次
问没有劳动合同没有保险

可以申请仲裁，但你的主张能否获得支持，最终由劳动仲裁委审查证据后作出裁决。

2020-12-09 12:24
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问没有劳动合同可以仲裁吗

可以申请仲裁，但你的主张能否获得支持，最终由劳动仲裁委审查证据后作出裁决。

2020-12-09 07:38
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问公司辞退员工赔偿问题

你好！如电话解答所述，首先，根据《劳动合同法》第46条的规定，如果是现单位主动辞退你，在你无过错的情况下，一般是需要向你支付经济补偿金的。如果构成违法解除或者终止劳动合同（这需要结合辞退的原因进行具体的判断），则需要支付赔偿金（按经济补偿金支付标准的二倍计算）。就该问题，你应当要求用人单位向你出具书面的辞退通知，然后才好进行维权。其次，你在原单位的工作年限是否能够合并计算，关键是看是否属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。如果属于，在计算经济补偿金时应合并计算；如果不属于，则无法合并计算。如果用人单位否认这一点，是需要由你举证的。最后，针对上述争议事项，可以申请劳动仲裁解决。

2020-12-04 11:10
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问前公司拖欠工资并且强制加班并且没有签劳动合同

你好！必须先明确一点，如果你所谓的“实习生”属于“在校生利用业余时间勤工助学”的情形，那你与用人单位是不能建立劳动关系的，你们之间的关系也不受《劳动法》《劳动合同法》的调整。但如果不属于上述情形且你与用人单位成立劳动关系的情况下，那用人单位未按规定与你签订书面劳动合同，是违法的。在此情况下，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位向你支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资以及未按规定支付的加班费。

2020-12-03 09:52
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问中介扣三天工资不给

你好！根据规定，如果劳动者单方解除劳动合同（辞职）违反规定，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。注意，这指的是如果造成了实际的损失，才需要承担赔偿责任；反之，如果未造成实际的损失，则不需要赔偿。因此，直接扣工资的做法是缺乏依据的。

2020-12-03 08:40
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问第二次和第三次劳动合同签过自愿申请固定期限合同到期后能双倍赔偿吗

你好！即使符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续订立二次固定期限劳动合同），也是在续签劳动合同时才应当与你签订无固定期限劳动合同。现在“劳动合同期满”，用人单位不再与你续签劳动合同，是可以依据《劳动合同法》第44条第1项的规定与你终止劳动合同的，根据第46条的规定，用人单位只需向你支付经济补偿（N）。只有在构成违法终止劳动合同的情况下，才需向你支付赔偿金（2N）。

2020-11-27 10:37
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问公司强制缴纳风险抵押金

你好！可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司返还收取的财物。

2020-11-23 03:57
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问离职公司克扣工资

你好！根据有关规定，在疫情防控期间（需区分不同的期间），即使劳动者未提供劳动，用人单位也应当参照停工停产的情形向劳动者支付工资（生活费）。因此，首先，如果你在“疫情期间未能上班”，而公司也没有向你发放工资（生活费）的，那么，公司不仅不能扣你的工资，还应当按照规定向你支付工资（生活费）。其次，如果你在“疫情期间未能上班”，公司向你支付了工资（生活费）的。如果该已支付的工资（生活费）低于法定标准，公司应当向你补发差额；而如果高于法定标准，或有权要求你返还差额。

2020-11-23 09:28
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问咨询我市政策规定

你好！参见《深圳职工因病或非因工死亡抚恤待遇标准》。

2020-11-18 09:46
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问工资问题

你好！如果你当时请的是事假，那用人单位是有权扣除你未出勤期间的工资的。所以你的情况也要一分为二来看：首先，如果用人单位扣除你该1000元工资，是在扣除事假工资以外额外扣除或者实际上多扣的，那应当按照克扣工资认定，用人单位应当立即向你一次性付清克扣的工资；其次，如果用人单位扣除你该1000元工资不属于克扣工资，但你有证据证明“老板”口头同意向你支付该1000元的工资的，那其应当履行承诺向你支付。但这种情况下你无权要求一次性付清。

2020-11-15 05:18
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问强制加班

你好！一般而言，用人单位是有权安排劳动者加班的，这属于用人单位用工自主权的范畴。但如果超过法律规定的最长时限安排劳动者加班，则是违法的，劳动者有权拒绝。简而言之，在实行标准工时制度下，首先，根据《劳动法》第38条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；其次，根据第41条的规定，每天在8小时的基础上，延长工作时间不得超过3小时，且每月在法定工作时间的基础上，延长工作时间不得超过36小时。同时，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)的规定，在实行综合计算工时制度下，“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”。如果违反上述规定安排劳动者加班，是违法的，劳动者有权拒绝。

2020-11-14 11:27
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问工资争议

你好！《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法实施条例》第15条也作出了同样的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”根据上述规定，试用期内不发工资或者发放的工资低于上述标准，都是违法的。

2020-11-09 12:33
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问个体老板潘春恶意拖欠工人工资

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试，若投诉无果，可以向法院提起诉讼。

2020-11-08 06:00
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