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你好!根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》和《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定,延迟复工期间(自2月3日开始计算),职工未提供劳动,在一个工资支付周期内的(非自然月、周),企业应当按劳动合同约定的标准支付工资;新冠肺炎疫情防控期间,企业停工停产超过一个工资支付周期,且职工没有提供正常劳动的,企业应向职工发放生活费,标准是不得低于全市最低工资标准的80%。简单说,在正常情况下,职工未出勤提供劳动,则企业不需要支付职工未出勤期间的工资;但如果法律、法规有特殊规定(如上述规定),那么即使职工没有出勤提供劳动,企业也是需要支付工资的。除非法律、法规明确规定企业可以安排补班,否则企业通过安排职工在法定工作时间以外工作进行补班是没有依据的,应当按照加班认定。
至于抵消年假问题,《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》明确规定,延迟复工期间,企业不得强制职工休带薪年休假。如果延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资,也可以与职工协商,优先使用带薪年休假,但不得强制。
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你好!回复如下:
一、如果你执行的是标准工时制,用工单位每天安排你工作的时间超过11小时的,你可以向劳动监察部门投诉。
二、根据《劳动合同法》第65条第1款的规定,你作为被派遣劳动者,经与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同(辞职),或者劳务派遣单位有下列情形之一的,你可以单方解除劳动合同(辞职),且无需提前30日通知:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护;
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件;
3.用人单位未及时足额支付劳动报酬;
4.用人单位未依法为你缴纳社会保险费;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害你的权益;
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
7.用人单位免除自己的法定责任、排除你的权利,致使劳动合同无效;
8.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效;
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动;
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全。
三、如果用工单位克扣或者无故拖欠工资,你可以向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。
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