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最新提问热门提问

问离职纠纷

你好！按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为你提供专项培训费用而且约定了服务期，在此情况下如果你违反服务期约定的，需要支付违约金。除此以外，“厂内规定必须做满一年，否则就扣取上一个月的工资”，明显是缺乏法律依据的，明显与法律规定相违背。如用人单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2021-07-16 08:27
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问以缘由拖欠工资

你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第44条以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第25条的规定，如果因用人单位减少劳动报酬（扣工资）发生争议，是由用人单位负举证责任的。简言之，就是扣你的工资是否具有正当合法的依据，是由用人单位来证明的。

2021-07-16 07:15
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问我工作一年了但公司一直没帮我买社保和保险

你好！那你可以向社会保险基金管理局投诉，要求责令公司补缴社会保险费。

2021-07-16 06:16
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问工作一年，合同到期，公司对续签合同避而不谈。六个月好辞退了我，我如何...

你好！回复如下：

首先，劳动合同期满后你继续留在公司工作，而公司超过一个月未与你续签劳动合同的，你可以要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额。

其次，如果公司要辞退你，你可以而且应当要求公司向你出具书面的辞退通知，然后可以视情况维护自己的合法权益！

2021-07-16 04:27
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问被离职没发后面工资

你好！入职第一个月是签订劳动合同的期间，只有用工超过一个月未与你签订书面劳动合同，用人单位才需要向你支付未签劳动合同的二倍工资。就克扣或者无故拖欠工资的问题，可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2021-07-15 07:30
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问拖欠工资

你好！就克扣或者无故拖欠工资问题，可以先向劳动保障监察部门投诉试试，这是成本低且效率高的解决途径。若投诉无果，可以申请劳动仲裁。

2021-07-14 09:46
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问辞职应休未休假期处理

你好！回复如下：

首先，对于离职员工的带薪年休假天数，法律规定了一套折算方法，和是否到入职日没有关系。

其次，对于休息日加班是可以安排调休的，但对于法定节假日加班则不可安排调休，必须支付相应的加班费。应该这么说，对于休息日加班，是否安排调休以及如何安排调休，应属用人单位用工自主权范畴，用人单位可根据生产经营情况作出合理安排。但对于未安排调休的休息日加班天数，则应按照法律规定支付相应的加班费。

2021-07-13 09:39
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问中途离职，按公司劳动手册，是否可以要求13薪按比例折算？

你好！就你所述问题，应当适用《深圳市员工工资支付条例》第14条第2款的规定更贴切一些，因为该条是专就员工离职如何享受支付周期未满的工资的情形所作出的规定。根据该条规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

2021-07-13 04:03
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问公司骗钱

你好！你所述问题，一般以双方的约定为准。如认为用人单位属于违法以担保或者其他名义向你收取财物的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还违法收取的财物；如认为用人单位该行为给你造成损害的，还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

2021-07-12 04:19
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问事业单位改革

你好！就单位改制而言，不是必须要职工的签字。

2021-07-11 09:51
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问我已申请仲裁，但是签了劳动合同，请问下这种情况我胜诉的机会大吗？

你好！首先，虽然公司承认去年一年未签订书面劳动合同，但根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第66条的规定，如果后来补签了劳动合同，将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，在此情况下，劳动者不能再要求用人单位支付二倍工资。其次，如果你掌握的劳动合同文本没有公司方的盖章和签字，但公司掌握的那份劳动合同文本却有你的签字，那公司完全可以补盖印章，并在空白处完善相应的内容。换言之，公司将掌握较大的主动权。

2021-07-09 09:41
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问公司的欠条可以申请劳动仲裁吗

你好！最好是再提供能证明以下事实的证据材料：1.你与公司之间存在劳动关系；2.你的工资标准。以上都是欠条产生的基础事实，可以佐证欠条的真实性。

2021-07-08 04:44
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问我申请了劳动仲裁，7月23号开庭，还有15天，我问一下在这时间段内还能更...

你好！根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第44条的规定，增加或者变更仲裁请求，申请人应当在举证期限届满前提出。也就是说，只要是在举证期限届满前，就可以提出增加或者变更仲裁请求。但是否受理，由仲裁庭审查。

2021-07-08 10:23
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问工资一整年没签合同，那么我可以申请双倍工资加加班费吗？

你好！首先，用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。但该事项的仲裁时效期间是从你主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对于超过一年的二倍工资差额不再予以支持。因此，你自去年3月入职，即使你现在主张权利，有几个月的二倍工资差额也已超过仲裁时效期间了。其次，在实行标准工时制的情况下，如果用人单位安排你每天工作达到或者超过8小时、每周工作6天，那应当认定存在休息日加班，在不能安排调休的情况下，应当额外向你支付加班费。休息日加班费=劳动合同约定的正常工作时间日工资×加班天数×200%。

2021-07-07 10:53
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问试用期间，公司被合并，该员工被劝退有赔偿吗？

你好！根据《劳动合同法》第34条的规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。简言之，就是无论是否发生合并的情况，均按照原劳动合同的约定履行。从你们签订的劳动合同中关于“工作地点”的约定来看，首先，甲方（用人单位）是有权对你的工作地点单方作出调整的，而且并不限于深圳市行政区域内；其次，在所列举的城市中虽未包括云南省的城市，但以“等”字煞尾，可以理解为列举未尽。因此，如果是你的用人单位派你去云南边境项目，那很难说是违法。但在未合并之前，其他公司是无权对你进行工作调动的。

2021-07-07 02:47
浏览次数：1436 次
问工厂不给结工资走人

那你根本就不受劳动法的保护。合同或者口头是怎么约定的，就怎么执行。

2021-07-06 09:15
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问劳动纠纷耳鸣，听力下降

你好！如不能诊断和鉴定为职业病，则不能认定为工伤，进而不能享受工伤保险待遇。但所花医疗费可享受医保报销。至于经济补偿金，根据你所述情况，未能看出用人单位存在《劳动合同法》第38条的情形之一。

2021-07-05 06:28
浏览次数：1732 次
问中山市的仲裁委

你好！广州仲裁委员会中山分会电话：（0760）88162168。

2021-07-05 04:49
浏览次数：1785 次
问发放工资与工资表不符

你好！建议先与公司（财务人员）核对。如确属克扣工资，可以向劳动保障监察部门投诉。

2021-07-05 09:57
浏览次数：2247 次
问劳务仲裁

参见前面的回复。

2021-07-04 09:42
浏览次数：1707 次

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