你好！简单来说，需不需要支付经济补偿，关键是看劳动合同解除或者终止的原因。如果是你由于个人原因辞职的，没有经济补偿；而如果是用人单位辞退你的，则一般需要向你支付经济补偿。详见《用人单位需要和无需支付经济补偿的情形》。

你好！根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，你们用人单位不与劳动者续签劳动合同从而劳动合同终止的，你们应当向劳动者支付经济补偿（无须+1）。但是，如果你们用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，是劳动者不同意续订，从而劳动合同终止的，则无须向劳动者支付经济补偿。

特别提示几点：1.这种情形不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，注意用词；2.注意保留与该员工协商劳动合同条款的过程的有关证据，以便将来认定你们是否维持或者提高劳动合同约定条件与该员工续订劳动合同；3.如确定不再与该员工续签劳动合同，可在劳动合同期满时向该员工发出终止劳动合同通知书，法律依据是《劳动合同法》第44条第1项的规定。

你好！可以向社会保险基金管理局或者住房公积金管理中心咨询和投诉！

你好！回复如下：

1.入职半年时间公司未依法与你签订书面劳动合同，你可以要求公司向你支付未签劳动合同的双倍工资差额（大概是5个月工资）。

2.公司以你违反公司规章为由开除你，你应当要求公司向你出具书面的开除通知。之后，如果你认为公司该开除决定不合法，可以申请劳动仲裁，要求撤销该开除决定，继续履行劳动合同，或者要求公司向你支付违法解除劳动合同赔偿金，二者选其一。

你好！作为即将生育的女职工，依法是可以享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇的。而要想享受该待遇，一方面是要继续缴纳社会保险费（包含生育保险费），另一方面，生育津贴通常是由用人单位先向职工垫付，再由用人单位向社保基金申领的。因此，如果你“接受被解雇”，而又不能及时到新用人单位入职的话，将要自行参保缴费并可能影响到享受生育保险待遇。具体可拨打0755-12333或者深圳市各社会保险基金管理局咨询电话询问详情。

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第101条的规定，由于你是在“三期”内的女职工，如果用人单位违法与你解除劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，通常要撤销用人单位解除劳动合同的决定，判令你们双方继续履行劳动合同。而如果你不要求继续履行劳动合同的，则由用人单位向你支付违法解除劳动合同赔偿金。如想维权，记得要让用人单位向你出具书面的解雇通知（解除劳动合同通知书）。

你好！首先，关于工资问题，如果你有证据证明用人单位向你发放的劳动报酬（包括基本工资、提成工资和补贴等）少于你们双方约定（包括口头约定）的标准，可以要求用人单位补发差额。其次，如果自你入职之日起超过一个月用人单位未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（根据你所述事实劳动关系的存续期间和法律的规定，应该是额外支付一个半月的工资）。就上述争议事项，如不能与用人单位协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！工资发放时间应以约定的工资发放日为准。当然，如果用人单位确实无故拖欠或者克扣工资的，可以向拨打劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。

你好！无论是在劳动仲裁程序中，还是法院的诉讼程序中，举证期限一般都是指自然日而非工作日，亦即节假日是计算在内的。但根据《民事诉讼法》第82条第3款的规定，如果期间届满的最后一日是节假日的，则以节假日后的第一日为期间届满的日期。

你好！首先，你和翻译社A签订的劳动合同是自2020年9月27日起，为期一年，那该劳动合同应该是截至2021年9月26日期满，因此，翻译社A并非是与你终止劳动合同，而是单方解除劳动合同。

其次，翻译社A因为公司B与其解除合作合同，从而与你解除劳动合同，有可能属于《劳动合同法》第40条第3项所规定基于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的原因而单方解除劳动合同的情形。当然，该解除劳动合同的行为合法还是违法，需要结合具体情况分析判断。但就你的情况而言，二者的诉讼利益可能差不多。如果合法，你可以要求翻译社A支付一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金（合计2个月工资）；如果违法，则可要求翻译社A支付赔偿金，也是两个月工资（你也可以选择不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同）。一般而言，主张翻译社A构成违法解除劳动合同的难度更大一些。当然，选择哪种策略更有利，需结合实际情况判断。

最后，关于如何维权的问题。无论是要求翻译社A支付补偿金或者赔偿金，还是要求其继续履行劳动合同，在协商无果的情况下，都要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果你将该聊天记录作为证据提交，则证明你对该通知的真实性是认可的，同时也间接证明用人单位已将该直接涉及你切身利益的规章制度或者重大事项对你履行了公示告知程序，所以该通知对你是具有拘束力的。根据该通知，享受年终奖的条件之一是“截止到发放日仍在职”。如果你已在“3月底离职”，而其余30%的年终奖是在4月份的发薪日才发放，那用人单位可以以发放时你已不在职为由主张你不符合剩余部分年终奖的享受条件。

你好！截图证据的证明力比较差，如无原始文件可供核对，很难作为单独证明事实的根据。就你的情况而言，可以从两个方面收集证据：1.公司关于发放年终奖的制度规定；2.公司或者公司有关人员（如你的上级领导或者公司hr）与你确认的你去年应享受的年终奖数额，这方面可以翻看一下以往的电子邮件、微信聊天记录、手机短信等。

问题已回复，参见《年终奖少发后续》。

你好！如果你是在“三期”内的女职工，公司违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。这种情况下，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第101条的规定，是应当撤销公司解除劳动合同的决定，由你们双方继续履行劳动合同的。同时，如果造成你工资收入损失的，公司还应支付违法解除劳动合同期间的工资。此外，就拖欠工资问题，既可以向劳动保障监察部门投诉，也可以一并申请劳动争议仲裁。

你好！可以收集存在加班事实的相关证据，进而向公司主张支付加班费。

你好！如电话解答所说，就离职工资以及用人单位从工资中扣除培训费等问题，可以向劳动监察部门投诉。附：深圳市劳动监察投诉举报电话。

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。附：深圳市各区劳动监察投诉举报电话。

你好！非因员工原因造成用人单位停工、停产的，根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，用人单位应当按照下列标准支付停工期间的工资：

 (一)未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资；

 (二)超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排员工工作的，则应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者生活费，一直发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

你好！参见广东省高级人民法院《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》（粤高法〔2018〕157号）。

你好！可以先进行职业病诊断和鉴定，如果诊断和鉴定为职业病的，可以申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇。

你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第19条以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第86条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。