深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
您当前的位置:首页>历史提问
问 劳动仲裁没有缴纳社会保险。
问 劳动工资托欠咨询
问 劳务人员仲裁公司没签劳动合同
问 蜂鸟众包(就是饿了么)平台冤枉我 强制罚款!
问 公司拖发工资怎么办?
问 公司换管理不认之前的账
问 本人未签劳动合同的情况下老板拖欠工资每次承诺在什么时间段结工资却不给...
问 拖欠农民工,工资
问 社保问题
问 有人欠我钱拖着不给。我能起诉他吗
问 2019年在岗人员平均工资是多少
问 试用期3个月公司让我离职
问 通知入职但又不录用
问 劳动合续签需要备案吗
问 公司在1月7号下午5点11分的时候突然派人事过来宣布明天开始停工停产不用...
你好!回复如下:
一、关于年假的问题,可以参考《单位是不是可以强制职工规定时间内休年假》中的解答。
二、如果公司已经因为客观原因停产停工,那你本身就处于放假的状态,当然也就无需再向公司请休病假或者请休产假。至于该期间的待遇,首先,根据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定,非因你的原因造成公司停工停产,未超过一个工资支付周期的,公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付你工资;超过一个工资支付周期的,公司支付你的工资不得低于本市最低工资标准。其次,如果公司已经为你缴纳社会保险费,那么即使公司停产停工,你仍然是可以享受产前检查费、生育医疗费以及生育津贴等生育保险待遇的。但已经领取生育津贴的期间,不能再重复从公司处获得工资。
《天津市工资支付规定》
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的,不适用前款规定。问 劳动纠纷
问 拖欠农民工工资
问 辞职
问 兼职扣除工资一部分
问 老板拖欠工资