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劳动争议

2021-05-24 20:48浏览次数：2589次

公司强制加班，加班没有加班费，没有工资明细，这去劳动仲裁怎样解决

杨锦浩律师
2021-05-24
你好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第42条的规定，你作为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，或者举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据。如你不能履行上述基本举证义务的，那将承担败诉的后果，亦即你的请求将得不到劳动仲裁委或者法院的支持。

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网友
1438天前
劳动合同中约定工作时间是8个小时，8个小时以外是加班。我有以前的考表，胜算有多大。

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杨锦浩律师
2021-05-25
如果你有“以前的考（勤）表”，而且表上有你们员工的签名，那么用人单位有责任提供你申请劳动仲裁之日前两年内有你们员工签名的“考（勤）表”。但如果你手里的“以前的考（勤）表”上并无员工的签名，那即使责令用人单位提供考勤记录，其也有操作的空间了。

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