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2021-06-10 16:59
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太坑嗲了！案情是这样子的
我是深圳市福田区园岭街道万佳广场三楼的FPC健身攻房的教练技术总监，我是去年11月入职的（入职后一直未签订劳动合同）在今年4月28日晩上8点左右，我在工作过程中，因与另外一个同事切磋摔跤技术时，导致右腿腓骨骨折，多处严重受伤，医生给我开了休病假证明，建议我至少休病假静养3个月后才能康复和正常工作，否则，会导致骨折处错位与严重的后遗症（全部有正规医院诊断证明），因此，我按正常程序去公司请病假三个月（其中因为私教会员强烈要求我过来上课指导，为了对我的私教会员负责任，我还强忍着伤痛带病在5月中旬时过去坚持上了几天班），在我休病假的过程中，等到这个月这两天快发工资了，我从公司财务部得知FPC公司开除了我，并扣除了我的所有工资与工服费！说是负的，我工资还不够扣钱！
我上有老，下有小，母亲70岁了，患有严重的糖尿病并发症与高血压，长年卧病在床，需要高昂的医疗费维持生命，妻子也患有严重的心脏病与心脑血管疾病，失业在家，特别是我是外地户口，还有三个孩子都在深圳上学（小的才4岁半，大的14岁在读初中），费用巨大，经济压力山大！说真的，我现在想哭
你好！建议先申请工伤认定，看看是否能认定为工伤。如果结论是认定工伤，那你的权益将会得到保障。不要碍于是因为与“同事切磋摔跤技术”受伤而犹豫，毕竟切磋摔跤技术也可以是为了工作，而且是否认定工伤，是由人力社保行政部门来认定的。至于扣发工资和未签劳动合同二倍工资差额问题，可以向劳动监察保障部门投诉或者申请劳动仲裁。
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