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用人单位私自变更劳动者工作岗位

2021-06-07 09:44浏览次数：1630次

在公司做了11年的保安，且没有任何过错，公司更换了工作地点，要求员工在新的工作地点去做仓库搬运员。

杨锦浩律师
2021-06-07
你好！公司是否有权单方变更工作地点，要看你们在劳动合同中对此是如何约定的。如果没有约定工作地点或者没有约定公司无权单方变更工作地点，那么公司单方变更工作地点，很难说是违法。

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网友
1425天前
您好，工作地点还好说，主要是变更了工作岗位，这个不能接受哦，因为身体原因无法胜任新的工作岗位

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杨锦浩律师
2021-06-07
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

判断用人单位调整工作岗位是否合法，除审查是否同时符合上述4项情形以外，还需审查用人单位调整工作岗位是否明显违反劳动合同的约定（比如，劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位的，那用人单位便享有该项权利；而如果约定用人单位不得调整劳动者的工作岗位，则用人单位调岗便是明显违反劳动合同的约定）。如果同时符合上述4项情形，且并未明显违反劳动合同的约定的，那用人单位调整劳动者的工作岗位，便属于合法行使用工自主权。

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