工资纠纷|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网

深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889

详情>>

客官请留步，留下你的问题吧！

深圳劳动仲裁律师网已经在线解答数千条网友提问。有任何劳动法问题，只要一键提交便可免费获得律师的专业回复。我们的口号是：

有问必答，答必解惑!

深圳全市劳动法免费咨询热线:

198-4265-1889

您当前的位置：首页>

工资纠纷

2021-06-05 18:48浏览次数：1833次

你好，律师，我在一家电子厂公司上班，公司叫深圳市瑞博芯通讯科技有限公司，公司的招聘信息上写保底工资4500，本人没有拿到保底工资，想劳务的律师帮我解决这事

杨锦浩律师
2021-06-05
你好！如果你有证据证明你与公司达成了“保底工资4500”的约定，可以要求公司按约定的标准向你支付工资或者补发工资差额。当然，除了提供公司登载“保底工资4500”的招聘信息以外，还应进一步提供能证明你与公司之间达成了“保底工资4500”的约定的相关证据。否则，单凭招聘信息是不足以证明你主张的工资标准的事实的。

5
网友
1427天前
问了公司领导，说是五一放了五天假，不能按保底来算，五一放假本身就是法定节假日，我们放了五天也补班了两天，当初也是因看到公司招聘信息上写着保底4500的工资才进去的，这样不属于商业欺诈吗

0
杨锦浩律师
2021-06-05
“五一”假期期间，休假是应当的，如果提供劳动反而要在支付正常工作时间工资的基础上额外支付加班费。至于工资标准，应当以签订的书面劳动合同中约定的标准为准，或者以相关录用文件、入职材料中载明的标准为准。换言之，对于招聘信息中登载的工资标准，必须落实到劳动合同或者相关录用文件、入职材料中，才能有所保障。

4
网友
1426天前
工资纠纷

0