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最新提问热门提问

问劳动合同签订补偿

你好！回复如下：

首先，关于社保问题，可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。

其次，在成立劳动关系的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同的，应当向你支付未签劳动合同的二倍工资差额。

最后，一般而言，用人单位无权单方降低薪资水平，尤其不能违反双方关于劳动报酬标准的约定。（详见：《用人单位是否有权单方降低薪资标准》）

2021-07-25 10:19
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问公司搬厂不发工资，不赔偿

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，如果用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，由此导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但如果是在深圳市行政区域内搬迁或者并未导致劳动合同解除的，则无须支付经济补偿。

2021-07-23 12:15
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问试用期内辞职

根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。根据第16条的规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。如果委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。如果以现金形式支付的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但是应当提供书面的授权委托。

2021-07-22 06:43
浏览次数：1642 次
问就是那个我被骗了因为我昨天晚上跟那个中介说了我要辞职然后他同意了到了...

你好！可以向劳动保障监察部门投诉试试，看看能否获得解决。

2021-07-22 04:50
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问劳务纠纷

社交软件的聊天记录可以作为证据，但是否被采信以及是否具有关联性，就有待认定了。

2021-07-22 01:17
浏览次数：1551 次
问我已经离职，但是老板一直拖欠工资不发，也不回消息，我想请求帮助

你好！可以向劳动保障监察部门投诉试试。

2021-07-21 11:53
浏览次数：1451 次
问辞职纠纷

你好！按你所述情况，判断你与中介或者用工单位之间系合同关系，因此，各方的权利义务应以合同的约定为准。如果你们没有签订书面合同，亦无口头约定的话，那中介所称“辞职需要提前7天通知”，是没有依据的。但你们为了几天的工资而诉诸司法程序有些不值得，所以建议你们向劳动保障监察部门或者劳动争议调解组织寻求帮助试试。

2021-07-21 11:29
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问工资拖欠

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉无果，如成立劳动关系，可以申请劳动仲裁；如不成立劳动关系，则向法院提起诉讼。

2021-07-21 08:11
浏览次数：1556 次
问没给劳动合同

你好！不可以要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。但根据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付你的，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。如果给你造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。

2021-07-21 05:33
浏览次数：1549 次
问空白劳动合同

如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同（辞职）。

2021-07-21 05:33
浏览次数：2514 次
问拖欠工资

你好！可以向劳动保障监察部门投诉试试。

2021-07-21 01:48
浏览次数：1438 次
问农民工工资拿不到

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉无果，可以向法院提起诉讼。

2021-07-20 08:45
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问不给开工资，借给我钱，如果不还算违法吗

你好！严格来讲，老板欠你的工资和你向老板借款确实是两个不同的法律关系，通俗的说就是一码归一码。由此说来，老板欠你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求清付工资；而你借钱不还，老板也是可以去告你的。但是，如果你坚持主张这是老板支付你的工资，也是有可能会得到支持的。

2021-07-19 08:23
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问试用期离职扣一个月工资

首先，《劳动合同法》第22条第1款所规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，通俗的说，是指用人单位为劳动者付了培训费的，而不是用人单位对劳动者进行入职培训。其次，即便劳动者违反服务期约定，也只须支付违约金（相当于扣除培训费用），但同时约定可“按照深圳市最低工资标准发放”工资，是缺乏法律依据的。

总而言之，该条款存在不合法之处，但是否无效，却不好说。但若用人单位照此条款执行，却很大可能会构成违法。

2021-07-19 07:02
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问试用期内无故被公司辞退

你好！如果你未达到法定退休年龄，那你与用人单位是可以建立劳动关系的。在此情况下，如果用人单位无故将你辞退，你应当要求用人单位出具书面的辞职通知书或者解除劳动合同通知书，然后可以申请劳动仲裁维权。

2021-07-19 10:56
浏览次数：1791 次
问公司对我无限进行放假调休足足快一个月想让我自离

你好！如电话解答中所说，估计公司是不会辞退你的，而公司又不存在未交社保、拖欠工资等违法行为，因此，就你的情况而言，只能是以公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同（辞职），进而要求公司支付经济补偿金。当然，该理由是否成立，最终由司法机关作出认定。

2021-07-18 01:48
浏览次数：1535 次
问公司不合理加班

你好！如果是属于在校学生利用假期勤工助学的情况，那你与用人单位之间是不能建立劳动关系的，一般按劳务关系认定。简言之，就是不受劳动法的调整和保护。在此情况下，劳动法中对劳动者进行倾斜保护的相关规定对你是不适用的。当然，你可以先向劳动监察部门投诉试试。若投诉无果，不能说你没有拒绝用人单位安排加班的权利，但若用人单位因此扣发你的劳务费或者把你辞掉，那你们之间的纠纷就只能通过法院的诉讼程序解决了。

2021-07-18 07:31
浏览次数：1717 次
问拖欠工资。

你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。

2021-07-17 04:46
浏览次数：1748 次
问与幼儿园签订教师聘用合同

是不是约定了3个月的试用期，以你们签订的劳动合同为准。

2021-07-17 09:38
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问无法辞职

如在劳动合同解除或者终止以后用人单位未按规定向你出具离职证明的，可以向劳动行政部门投诉。

2021-07-16 10:48
浏览次数：1708 次

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