2020年8月～2023年1月公司OA系统显示工资结构为“基本工资+职级别津贴+绩效奖金”三部分，其中2020年8月～2021年12月，这三部分均为固定数额。自2022年1月开始，绩效奖金部分逐月降低。在2023年1月，公司修改了薪酬结构，召开宣贯会并要求签字，我未签字。2023年2月开始，基本工资增加，降低绩效奖金，总税前月薪持续降低。 （在2022年一月首次降薪之前，公司未进行任何通知、说明、或者协商。2021年3月12日，我与部门主管的微信聊天记录中，部门主管说过“工资都是固定的”。） 现在公司要对我进行裁员，公司要按照最近12个月平均工资支付我n+1。我提出诉求，要求公司补发降薪，并按照原始固定薪水的工资支付我补偿金，公司拒绝了。 想请问您：如果进行劳动仲裁，我主张能获得法庭支持吗？