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主张公司进行人道补偿
2023-03-07 18:19
浏览次数：404次
2022.11月左右，工作业务招待喝酒过量，两天后因急性肝病发作入院。入院休假期间仍被迫坚持工作。 出院后半个月后，因新冠放开，在家感染， 病情加重，再次入院，治疗无效去世。 死亡原因： 重症肺炎（怀疑与工作期间闻到的油漆相关）； 肝衰竭，肾衰竭。 主张： 最低-支付N+1工资，其他： N+3， 父母，子女抚养费
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杨锦浩律师
2023-03-07你好！首先，如果你所称的工资是欠发的工资，那当然可以主张。其次，就该员工死亡一事，无论是依照劳动法的规定去向公司主张权利，还是依照民法典第七编侵权责任的有关规定去向公司主张权利，恐怕该员工死亡与履行工作职责有关，或者是由于公司的过错导致，会很难证明和认定。
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网友
432天前因为只剩下一个家里的劳动力了，后续生活受到了很大的影响，他们也说可以通过人道主义方面的原因进行部分赔偿，但是要求我们提供如何进行赔付，这种我能有什么合适的主张要求赔偿或援助之类的吗
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杨锦浩律师
2023-03-07首先看公司有没有给缴纳社保。如果没缴的话，那本来可以领取的因病或者非因工死亡抚恤待遇，可以要求公司赔偿。其次，可以抓住你上面提到的公司方面的问题，进而要求公司合理支付被扶养人的生活费。如要申请法律援助，请联系各区法律援助处。附：《深圳市各法律援助机构地址及联系电话一览表》。
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网友
432天前好的，谢谢
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