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最新提问热门提问

问离职社保问题

社保缴纳问题以社保局的答复为准，因为是由他们负责处理的。

2023-05-09 10:13
浏览次数：929 次
问本人是中铁单位劳务派遣人员因公司拖欠工资想离职并申请仲裁及赔偿

你好！就你提供的信息而言，你可以以未及时足额支付劳动报酬为由依照《劳动合同法》第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和被迫解除劳动合同的经济补偿金。

2023-05-09 08:04
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问仲裁养老保险问题

你好！缴纳社会保险费的问题不属于劳动仲裁委的受理范围，而如果你向社会保险基金管理局投诉的话，因为超过了两年，所以该部门也是不予受理的。就你的情况而言，首先是向社会保险基金管理局咨询能不能补缴，或者与公司协商如何进行补缴。如果不能补缴，那可能就要申请延缴养老保险了，将来再要求公司承担其应缴的部分费用。

2023-05-06 12:03
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问离职后工资拖欠，超过规定时间还未下发

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清。

2023-05-05 08:29
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问 1》27个月公司后公司要求补签劳动合同，如何处理？

你好！签订劳动合同应当遵循自愿、平等的原则，如果你对劳动合同的内容不认可，可以要求修改或者拒绝签署。但如果签订了的话，一般就会发生相应的法律效力。

2023-05-04 01:47
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问解除劳动关系

你好！如果同时满足以下两个条件，基本上可以认定你向用人单位做出了解除劳动关系的行为：第一，能确定接收方的身份可以代表用人单位；第二，你发出的被迫解除劳动关系通知书中明确做出了解除劳动关系的意思表示。

2023-05-01 07:21
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问劳动合同

无论什么原因离职，工资还是要付清的。可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-04-30 09:39
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问被电话开除，公司不愿开开除证明

你好！仅凭电话录音，恐怕很难认定公司开除你的事实。而如果你不能提供证据证明公司开除你的事实，那么维权是很难成功的。

2023-04-28 03:03
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问餐饮店后厨消毒灯工作时间不关，导致员工晒伤骚痒，眼睛不舒服

向劳动人事争议仲裁委员会递交证据材料申请仲裁。

2023-04-27 10:49
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问签订了公司不平等的赔偿检讨书

你好！根据规定，只有劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成直接经济损失的，劳动者才需要承担赔偿责任。而且，劳动者应承担的赔偿数额，应当与其过错程度等相适应。因此，就你面对的情况而言，首先要看你是否存在“故意或重大过失”，其次看过错的程度以及造成的损失大小。

2023-04-27 05:30
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问外包公司克扣员工病假工资

建议不要刻意强调病假工资，而要说工资未足额发放或者说3月份的工资未足额发放，因此要求公司补齐工资。原因在于，真要严格来说，病假工资其实不属于劳动报酬，因为不是你的劳动所得。你可以把我上面计算3月份工资的公式发给他们，我已经修正了一下，因为在7+6+10=23天整月应出勤天数的情况下，工资要按减法计算，不能按加法计算。

2023-04-27 10:08
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问经济补偿款计算问题

法律规定的是一个普遍适用的标准，这个标准有可能对张三有利，对李四不利，但因为是普遍适用的，所以大家都得遵从。计算经济补偿金的基数是劳动者本人在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资，这是劳动合同法明确规定的，所以司法实践中才通常按照我上面说的那样处理。当然，你可以有你的主张，就看仲裁机构和法院采不采纳了。

2023-04-27 01:37
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问关于N+1赔偿金的计算方式

已经领取的，也是进行分摊后计算进去。

2023-04-24 05:53
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问公司做事不合理

关键还是说明你为什么不去的正当理由，怀孕只能作为其中的因素。但如果说怀孕所以就不能去，显然也比较牵强。

2023-04-23 03:09
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问老板拖欠员工工资

如果未签订书面劳动合同的，可以提供以下证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系：

1、工资支付凭证或记录；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、你填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、其他劳动者的证言等。

2023-04-23 02:00
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问跨地区搬迁是否有补偿

你好！如果是属于工厂整体搬迁的情况，那应当适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，而并不是调整工作地点的问题。而且，从你提供的信息来看，合同中并没有约定你的工作地点包括东莞。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）

八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

2023-04-23 08:25
浏览次数：681 次
问学校以见习的说法通过劳务公司派遣学生到医院的物业公司工作不给工资没有...

你好！像你说的这种情况，应该是不成立劳动关系的，所以不签劳动合同并没有什么问题。至于没有任何报酬是否妥当，关键是看你们各方事先对此是如何约定的，当然，也要看你们学生参加见习是否出于自愿。如果事先约定是有报酬的，那你们可以在收集、保留好相关证据——例如：微信聊天记录，学校发布的通知，等——的情况下向学校或者相关公司讨要。如讨要未果，也可以向劳动监察部门或者教育部门反映一下试试。

2023-04-22 10:54
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问请问公司要求我们工作日上班时间要平均9个小时以上，平时加班按照50：8调...

你好！首先，如果是实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制，那么，每天工作的时间超过8小时的部分应当按照加班认定。其次，一般而言，餐补是餐补，是不能抵扣加班费的。第三，根据法律的规定，严格来说，平日加班是不可以调休的。

2023-04-21 04:55
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问劳动所得额

你好！那你想问的问题是什么？

2023-04-21 01:49
浏览次数：658 次
问 2018年8月8日前产假工资区别

你好！回复如下：

一、产假工资标准：按女职工原工资标准发放。

“原工资标准”，是指女职工享受产假前12个月的月平均工资（按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入）或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。

二、80天奖励假工资标准：按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

意思就是，职工享受奖励假期间，视为正常出勤了，按正常出勤计发工资。例如，某员工2023年3月份整月休奖励假，如果她一个月的满勤工资（不含加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬）为5000元，那就按5000元发放。

2023-04-21 10:00
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