杨锦浩律师

你好！一般认定劳动者和哪个用人单位建立劳动关系，都是先看与谁签订劳动合同的。就你所说的情况来看，应当是与A公司建立的劳动关系。至于办公室是哪个公司的，对于认定劳动关系没有太大影响。而如果你是和A公司存在劳动关系，和B公司不存在劳动关系的话，那B公司向你发出解除劳动合同通知书，当然是不具有相应的法律效力的，至少不会发生解除你与A公司之间的劳动关系的法律效力。

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网友

嗯嗯，跟公司沟通过，让它更换印章，但是又不同意。那这边之后要是不让我进办公场地，应该怎么办才好？我直接不去了的话，感觉可能会认为是自离，去了的话，感觉又会闹起来，又不好看。难办。

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网友

由于混合办公(公司分布在各地，但各地具体的公司名有差异，比如上面说的A/B的情况)，但又共用相同的电子系统，比如电子邮件，微信，钉钉等。效力的认定只能通过印章来认定吗？

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杨锦浩律师

上面是从产生法律效力的角度而言。如果从你维权的角度而言，假如你确实是和A公司存在劳动关系，那将来申请仲裁维权的时候，就要以A公司为被申请人进行主张权利。就算根据你说的情况，有可能认定A公司和B公司存在混同用工，那也应当是向A公司主张权利，同时要求B公司承担连带责任。

在此情况下，你首先要提供证据证明A公司与你解除了劳动合同，换言之，现在解除劳动合同通知书上加盖的是B公司的印章，那么，这份解除劳动合同通知书是证明不了A公司与你解除劳动合同的。因此，你还要想办法收集A公司与你解除劳动合同（辞退你）的相关证据，将来才好申请仲裁维权。

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网友

难办～ 聊天记录/电话录音能算要辞退的证据吗？必须要明确的说明是A公司要解除劳动合同才有效吗？如上面说的混合办公，如钉钉，上面有沟通的记录，但也没有指明具体哪家公司，一般直接就简称公司，或者部门等等，也没刻意提是哪个具体公司名。

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杨锦浩律师

“混合办公”，只能说有可能构成混同用工。但上面已经说了，最大可能是认定你和A公司存在劳动关系。在此基础之上，你现在要收集到A公司与你解除劳动合同（将你辞退）的相关证据，才好申请仲裁维权。而所谓的“A公司与你解除劳动合同（将你辞退）的相关证据”，是指能证明A公司作出了与你解除劳动合同（将你辞退）的意思表示的相关证据。

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网友

头疼，请问自离的标准是旷工三天吗？想着在没确定之前，休息两天再去。感谢指点。

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杨锦浩律师

问题已回复，详见《自离的认定标准》。

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