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缩编减员怎么办？

2023-03-11 19:17浏览次数：1021次

私营公司以业务调整为由，称没有相关职位编制了（之前同事还在），然后解除劳动合同，请问应该如何维权？要求赔偿金还是恢复岗位，哪一种比较合适？感谢

杨锦浩律师
2023-03-11
你好！关键是先拿到公司单方解除劳动合同的证据，然后才好维权。从司法实践的情况来看，要求继续履行劳动合同获得支持的可能性不是很大，多数都是要求支付经济补偿金或者赔偿金。

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网友
783天前
已经发了解除通知书，说的就是业务调整，没有职位了，然后解除劳动合同。

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网友
783天前
我们公司在多个城市有办公地，其它办公地还有这个职位

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杨锦浩律师
2023-03-12
还是仔细看一下解除通知书上写明的解除原因是什么吧，看看是不是依据《劳动合同法》第40条第3项的规定。

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网友
783天前
好的，谢谢。不过之前也没有书面通知相关的事情，解除就直接发下来了，不谈客观事实是否成立，看您提的规定需要提前30天或一个月工资，那应该还是不合法的。

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杨锦浩律师
2023-03-12
根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第88条的规定，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者（其实也包括未额外支付一个月工资），是不会因此而被认定为构成违法解除劳动合同的。

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网友
783天前
···，那意思是，N+1应该没什么问题，但2N就不一定了？

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杨锦浩律师
2023-03-12
看解除通知书上写明的解除原因是什么，以及所写的原因是否成立。

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