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缩编减员怎么办？
2023-03-11 19:17
浏览次数：488次
私营公司以业务调整为由，称没有相关职位编制了（之前同事还在），然后解除劳动合同，请问应该如何维权？要求赔偿金还是恢复岗位，哪一种比较合适？感谢
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杨锦浩律师
2023-03-11你好！关键是先拿到公司单方解除劳动合同的证据，然后才好维权。从司法实践的情况来看，要求继续履行劳动合同获得支持的可能性不是很大，多数都是要求支付经济补偿金或者赔偿金。
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网友
428天前已经发了解除通知书，说的就是业务调整，没有职位了，然后解除劳动合同。
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网友
428天前我们公司在多个城市有办公地，其它办公地还有这个职位
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网友
427天前好的，谢谢。不过之前也没有书面通知相关的事情，解除就直接发下来了，不谈客观事实是否成立，看您提的规定需要提前30天或一个月工资，那应该还是不合法的。
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杨锦浩律师
2023-03-12根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第88条的规定，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者（其实也包括未额外支付一个月工资），是不会因此而被认定为构成违法解除劳动合同的。
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网友
427天前···，那意思是，N+1应该没什么问题，但2N就不一定了？
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