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2023-03-09 22:14
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事件如下:
本人于2022年9月9日入职公司
1.企业在三个月试用期满后延长试用期至6个月，试用期结束无故辞退，并未给出试用期不合格的证明，也没有培训或者调岗；
2.本人按照劳动法的规定向公司提出半个月薪资补偿被拒，协商不成，要求签署解除劳动合同协议，并强制要求解除劳动关系。
现在是2023年3月9日，在该企业第六个月满，在未达成协议的情况下，公司已经将我移出了工作群聊以及删除了我的打卡信息。
我想咨询一下您，我明天应该怎么做，需不需要给公司递交被迫解除劳动合同通知书？以及入职下个公司离职证明怎么办？我该主张什么经济补偿？
你好！你提供的信息太乱了，一方面说“无故辞退”“强制要求解除劳动关系”，另一方面又说“签署解除劳动合同协议”，到底是什么情况？如果是企业要辞退你，那你就收集企业单方辞退你的证据，不用“递交被迫解除劳动合同通知书”。
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