我公司，位置南山科兴科学园附近，公司人数加上老板一共9人，劳动合同声明每月20日发工资，且每天7.5小时工作时长，每周工作37.5-45小时（隐形规定大小周？待确认）

①2022年12月的工资，今年2023年2月22日才发，所以现在2023年1月、2月的工资到现在都没发，现在3月中旬了，合同约定每月20日发工资，我看了下本网站，是一种违法行为对吗？

②去年2022年7月入职以来，7/8/9/10月的社保一分没交，责令补齐，说下次发工资才一块交

③我公司前员工和我公司有劳动仲裁，原因是入职半年才签署劳动合同，今年2023年3月8日，庭下和解，我的劳动合同也是前员工发了被迫离职书后才补签的，所以我的劳动合同日期是2022年7月，实际上是10月份才签的，补签劳动合同没有录音，没有证据，这也为什么我11月才开始交社保

④公司长时间加班，工作日、周末、节假日加班没有任何报酬、工资明细除了工资以外没有任何补贴，特别是元旦3天，全部加班，没有经过全部员工的同意全部调休，提前放春节

⑤每月平均加班时长，远超每周平均40小时，但是我的打卡记录不全，上班按时打卡，偶尔迟到，工作日下班会忘记打卡，关键时刻：比如周末、节假日有完整的打卡证明。

⑥公司只7月入职以来只给了2022年7-8月份一次报销，后面11月开始的物料购买，打车费用一份没给，合计2000-3000元

需求：

①单方面解除劳动合同

②补齐工资（时间怎么确定）

③经济赔偿

④加班费补偿

⑤补齐报销