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2023-03-24 15:38
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您好，我想咨询3个问题 第一个：2022年9月1日进的这家公司给我签了一份录用协议，后过了2-3个月才给我签了劳动合同。因为我的薪资架构是基本薪资+岗位薪资的，但是劳动合同上的基本薪资是2200元，已经低于深圳的最低薪资了（深圳基础薪资2360元）。我想问一下这份合同有没有效！之后我找老板提这个问题他想重新给我签一份，合同内容改了原本是期限三年的合同改成了期限为一年，试用期为6个月基础薪资还是2200，我就没同意这份合同所以没有签。直到现在也没和我协商新的合同！ 第二个问题：2022年9月1-2023年1月中旬，一直是公司让我做什么业务我就做什么业务，公司的业务一直不赚钱，然后跟我说想停薪留职，我没同意！之后公司让我做我擅长的业务，测试到现在还是不赚钱，让我定一个目标，如果做不到就想让我离职！我想问 这个可以不用理他吧？让老板辞退我拿补偿是吗？ 第三个问题：老板不辞退我想把我调到别的公司，我能否拒绝？
你好！第一，如果某一个条款违法，一般只是该条款无效，而不会整份合同无效。第二，定目标的问题，如果你没有确认，一般来说，公司单方定的目标有可能对你不具有拘束力。第三，如果是由于生产经营需要把你调派到其他公司工作，劳动关系维持不变，而你拒绝又没有正当合理的理由的话，有可能构成不服从公司管理。
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所以第一条，不能按没有跟我签订劳动合同提出赔偿是吗？
第二:公司现在让我定一个目标 不是公司给我定的！我应该怎么推脱这个问题呢
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我的岗位属于销售性质的，如果没达到目标 公司把我开除，能拿到补偿吗
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那我如果我来定了这个目标 仅仅是目标 如未达标是否 是公司合法辞退我的理由呢
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如果我无法胜任把我辞退了是否有补偿呢？公司已经没有项目了 ，这个项目还是我给他的
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如果是依据《劳动合同法》第40条第2项的规定解除劳动合同，在合法的情况下，应当支付经济补偿金（N）。如果没有提前30天通知的，还要额外支付一个月的工资（+1）；在违法的情况下，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
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