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2023-03-17 10:44
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**背景材料：** 我是2022年12月12日入职了现在这家公司，但是2023年2月底突然说项目要结束了，要我自己提交主动离职，我认为这不能体现我本人的意向，所以拒绝主动离职，让他们开除我，于是当日就强行让我离项，最近这半个月以来，也是各种作妖（想方设法要求个人主动离职），反正就是不主动辞退。 但是我部门最近几天以来，又提出了新方案，我部门HR称因为辞退流程过长，他们不好控制，且到时候会惊动集团，所以建议我主动提离，但是以其他方式赔偿我一个月工资，即从离职开始时间，往后推一段时间算工出，未来以正常工资结算我这段时间的工资，作为劳动补偿，我想问: - **【第一】** 一旦进行这种操作，是否违法？个人是否可以接受这种方法？ - **【第二】** 如果以此种方式协议离职，需要如何在法律层面确保个人利益不受损害？即，是否可以以邮件等书面方式，未来作为呈堂证供？此种情况是否需要另外签署什么协议才可？ - **【第三】** 您认为解决这种问题，有没有其他更好的方式
你好！一般是签订一份协议（协商一致解除劳动合同协议书），把双方谈好的内容写进去，这样对你才有保障。到时只要你仔细看协议条款，确实是你们双方协商好的内容，那就没有问题。
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