你好！用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，所依据的是《劳动合同法》第38条和第46条的规定，适用于全国范围。上海市对此并无变通规定。

你好！如果你是受杨三招雇为其提供劳务，那你与杨三之间应认定为劳务关系。在此基础之上，如果杨三拖欠你的劳务费未付，你只能向法院提起民事诉讼，而不能申请劳动仲裁。按照民事诉讼的证据规则，你作为提出主张的一方，应当提供证据证明杨三尚欠你劳务费xx元。进一步而言，无论是微信聊天记录、工作日志，还是发包方出具的证明，或是其他工友的证言，都可以作为证据提交，只要能证明杨三欠你多少劳务费这一事实就行，越充分越好！

你好！根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》和《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定，延迟复工期间（自2月3日开始计算），职工未提供劳动，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，标准是不得低于全市最低工资标准的80%。

上述规定既适用于国企，也适用于私企。如果企业未按上述标准向你支付工资或者生活费的，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好！辞不辞职的问题由你自主决定。

该不该补缴，该补缴哪个期间，以及按何种基数补缴，如果社会保险费征收机构受理了你的投诉，会进行审查和认定。

你好！如果你和用人单位之间成立劳动关系的话，根据《劳动合同法》第37条的规定，你只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以单方解除劳动关系（辞职），不需要用人单位的同意。同时，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第9条的规定，只要你依法解除劳动关系，用人单位就应当在劳动关系解除时一次性付清你的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

实践中，2019年度的数据未公布之前，都是使用2018年度的数据。社保缴费问题可咨询社保分中心或者拨打12333。

你好！回复如下：

首先，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但应当与通过与职工协商一致。

其次，根据《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》以及相关法律的规定，实行标准工时工作制的企业，复工复产后，应遵守职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

最后，根据《劳动法》第48条第二款的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

你好！根据有关规定，如果你是在校学生，利用业余时间勤工助学，那么，你与用人单位是不能建立劳动关系的，你们之间的纠纷也不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁进行解决，只能向法院起诉。因此，对于用人单位拖欠你们劳务费的问题，你们可以先找劳动监察部门投诉一下；但如果他们不受理，那你们就只能向法院提起诉讼了！

你好！如果是公司从应付你的补偿金中扣除一部分用来为你缴纳离职后的社会保险费，应当遵循“多退少补”的原则。当然，具体以你们双方达成的约定为准。

你好！如果你们是和“中介公司”签订的劳动合同，初步判断，该“中介公司”应该是你们的用人单位，此前你们是作为劳务派遣劳动者被该“中介公司”派遣到“工作单位”中工作的。现在你们被“工作单位”退回劳务派遣单位，那作为劳务派遣单位的“中介公司”应当对你们进行妥善安排。如该“中介公司”提出并与你们协商一致解除劳动合同，需要向你们支付经济补偿金；如你们不同意协商解除劳动合同，那应当要求“中介公司”向你们出具解除或者终止劳动合同的书面通知，然后可以申请劳动仲裁进行维权。至于社保问题，你们可以向社会保险费征收机构（劳动监察部门或者社保分中心）投诉，要求补缴。

你好！回复如下：

一、如果是由用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，那用人单位需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月的工资的标准支付，而“月工资”，则是指你在劳动合同解除前12个月的平均工资。这种情形下用人单位与你解除劳动合同，是不需要提前一个月通知的，但以你同意为前提。

二、只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同（辞退）的情况下，才需要向你支付赔偿金。“节约成本”不是用人单位可以与你解除或者终止劳动合同的法定事由。当然，认定用人单位是否构成违法解除或者终止劳动合同，首先要由你提供证据证明是用人单位单方与你解除或者终止劳动合同的，其次由用人单位承担举证责任，证明自己的行为合法。如果举证不能，则认定用人单位构成违法解除或者终止劳动合同。赔偿金按照前述经济补偿金二倍的标准计算。

是否缴纳住房公积金和提供宿舍是两回事。如果公司没有依法为你缴纳住房公积金，你可以向住房公积金管理中心投诉。生产资料或者工作所需的相关物品原则上是由用人单位提供的。

你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知用人单位，就可以单方解除劳动合同（辞职），不需要用人单位的同意。如果你依法解除劳动合同（辞职），而用人单位以此为由扣发工资或者不按规定缴纳社会保险费的，你可以投诉或者申请劳动仲裁。

你好！可以问一下公司或者向用人单位所在地的人力资源和社会保障局咨询。（参见《你好》中的解答）。

你好！回复如下：

一、停工停产期间，企业应当支付职工工资或生活费。根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》和《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定，延迟复工期间（自2月3日开始计算），职工未提供劳动，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，标准是不得低于全市最低工资标准的80%。

二、根据《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》的规定，停工停产期间，企业应当依法为职工缴纳社会保险费。职工的工资和生活费中包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分，企业可依法代扣代缴。

你好！《天津市工伤保险若干规定》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当自伤情相对稳定或者停工留薪期满起60日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因特殊情况无法在60日内提出申请的，可适当延长申请时限。”《天津市工伤职工劳动能力鉴定实施办法》第6条规定：“工伤职工的劳动能力鉴定申请应由用人单位提出。用人单位未按规定申请鉴定的，工伤职工或者其近亲属可直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，符合受理条件的劳动能力鉴定委员会应当受理。”

可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局咨询。（附：天津市人社系统对外服务电话）

你好！回复如下：

一、虽未签订书面劳动合同，但只要符合劳动关系的构成要件，就可以成立事实劳动关系，进而属于《劳动合同法》的调整范围。基于用人单位未与你签订书面劳动合同，可以考虑要求用人单位向你支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

二、用人单位未依法缴纳社会保险费，你可以向社会保险费征收机构投诉，要求给予补缴。

三、可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费为由与用人单位解除劳动关系（辞职），进而要求用人单位向你支付解除劳动关系的经济补偿金。

上述第一、三项事项，可以申请劳动仲裁解决。

你好！回复如下：

一、根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》和《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定，延迟复工期间（自2月3日开始计算），职工未提供劳动，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，标准是不得低于全市最低工资标准的80%。

二、根据《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南（二）》的规定，停工停产期间，企业应当为职工依法缴纳社会保险费。职工的工资和生活费中包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分，企业可依法代扣代缴。