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2020-04-07 20:09
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入职以后没签劳动合同 受劳动法保护嘛 说是给上社保 一直没给上过社保而且经常以各种理由克扣工资我现在要辞职了能要求他补偿社保嘛这种能申请劳动仲裁嘛
你好！回复如下：
一、虽未签订书面劳动合同，但只要符合劳动关系的构成要件，就可以成立事实劳动关系，进而属于《劳动合同法》的调整范围。基于用人单位未与你签订书面劳动合同，可以考虑要求用人单位向你支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
二、用人单位未依法缴纳社会保险费，你可以向社会保险费征收机构投诉，要求给予补缴。
三、可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费为由与用人单位解除劳动关系（辞职），进而要求用人单位向你支付解除劳动关系的经济补偿金。
上述第一、三项事项，可以申请劳动仲裁解决。
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