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最新提问热门提问

问 2020年防暑降温费

你好！到目前为止，天津市人力资源和社会保障局尚未公布2020年度防暑降温费的执行标准以及其他相关数据。（附：《历年天津市防暑降温费标准》）

2020-06-02 10:00
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问我在西青区精武镇信诚达免费招聘工作不给工资

你好！根据《劳动合同法》第65条第1款的规定，在与用人单位协商一致的情况下，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形的情况下，你可以与用人单位解除劳动合同（辞职）。但如果你无故脱离工作岗位，不接受用人单位的派遣安排，那么用人单位是可以依据规章制度的规定或者劳动合同的约定对你作出相应处罚的。当然，对于你的劳动报酬，用工单位应当予以支付，这是另一回事。如要维权，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-06-01 12:24
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问学生劳务派遣工工资拖欠怎么办

你好！你可以先去举报，看看劳动监察部门是否受理。如果不受理，那你就只能向法院起诉了。

2020-05-31 06:16
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问碰掉东西

你好！“碰掉”和“扔”，难道不是两种不同的行为吗？

2020-05-31 08:41
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问天津劳动仲裁问题

劳动监察部门有执法权，如用人单位拒不履行，会申请法院强制执行。

2020-05-30 03:50
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问工资问题

你好！那就按实际出勤天数结算工资。

2020-05-28 08:44
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问合同制工作期间腰受伤

你好！首先，你可以申请工伤认定，看能否认定为工伤。如果认定为工伤，你可以按规定享受工伤保险待遇，包括停工留薪期。其次，需不需要赔偿，要看用人单位解除劳动合同是否合法，而合不合法的问题是很复杂的。

2020-05-28 12:40
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问夜班补贴包涵夜班餐补吗

你好！不包含。

2020-05-28 10:29
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问企业拖欠养老保险.需要认定劳动关系

你好！那你向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与用人单位在什么期间存在劳动关系即可。

2020-05-25 09:38
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问疫情过后补班问题

你好！根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》和《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定，延迟复工期间（自2月3日开始计算），职工未提供劳动，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，标准是不得低于全市最低工资标准的80%。简单说，在正常情况下，职工未出勤提供劳动，则企业不需要支付职工未出勤期间的工资；但如果法律、法规有特殊规定（如上述规定），那么即使职工没有出勤提供劳动，企业也是需要支付工资的。因此，在法律、法规未明确规定企业可以安排补班的情况下，企业通过安排职工在法定工作时间以外工作进行补班是没有依据的，应当按照加班认定，职工可以要求企业支付加班费。

2020-05-25 09:25
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问家装费用

你好！那你可以向法院提起民事诉讼。

2020-05-24 06:05
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问忠旺铝业

提问已回复，见《天津忠旺强制加班》。

2020-05-24 05:18
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问天津忠旺强制加班

你好！如果实行的是标准工时制，那只要用人单位每天安排你加班的时间超过3个小时或者每月安排你加班的时间超过36个小时，又或者没有保证你每周至少休息一天，都是违法的；如果实行的是综合计算工时制，而用人单位安排你加班的时间平均每月超过了36个小时，也是违法的。如果用人单位存在上述违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。

2020-05-24 04:07
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问拖欠工资

你好！对于工资拖欠问题，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

2020-05-22 04:03
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问三月才进的厂还要补二月份的班合法吗？

你好！关于补班的问题，可以参见《电装电机有限公司因疫情原因假期延长至2月17，现在要求补班或抵消年假合法吗》《2020年三月正式上班后，公司要求为2月份补班20天合法吗》中解答。

2020-05-22 05:21
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问你好，在公司干了七年，没有上养老保险，当时有个放弃保险协议，现在通过...

你好！即使承诺放弃缴纳社会保险费，也可以向社会保险费征收机构（劳动监察部门或者社保分中心）投诉，要求用人单位补缴。

2020-05-21 12:02
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问老板拖欠工资

你好！根据你所述情况进行推断，你与“老板”之间应属劳务关系，“老板”拖欠你的是劳务费。这种情况下，你只能向法院起诉“老板”向你支付拖欠的劳务费，而不能申请劳动仲裁。对于欠条，只要是“老板”本人签字确认的，即可作为你追索劳务费的凭证，不论是否加摁了手印。

2020-05-20 01:41
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问可以申请劳动仲裁吗

你好！首先，如果你认为用人单位安排你待岗违法，你可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复你原来的工作和原薪资待遇。其次，如果你认为用人单位未向你发放4月份的工资属于无故拖欠工资，以及如果你认为用人单位安排你待岗违法，那你可以以用人单位“未按劳动合同约定提供劳动条件”和“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同（辞职），然后申请劳动仲裁要求用人单位向你支付拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。当然，最终你的请求能否得到支持，劳动仲裁委会根据查明的事实以及相关法律规定作出裁判。

2020-05-20 10:05
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问拖欠半年工资未付

你好！如果用人单位无故拖欠工资，你可以向人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-05-19 04:07
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问离职拖欠工资，欠交保险和公积金

你好！首先，劳动合同（劳动关系）是否已经解除或者终止，不以你们双方是否办理了离职手续为前提，而是看你和用人单位是否做出了解除或者终止劳动合同的行为。如果你“于4月4日离岗”时双方即已解除或者终止劳动合同（劳动关系），仅是没有办理离职手续的话，那无依据再强制要求用人单位为你缴纳4月份的社会保险费和住房公积金。其次，如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2020-05-17 05:10
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