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最新提问热门提问

问拖欠工资俩月不发

你好！根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时(也就是离职时）一次付清劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。附《天津市劳动监察投诉举报电话》。

2020-07-23 06:44
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问公司未签劳动合同

你好！如果你入职以后公司一直未按规定与你签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起直至你4月10日离职，每月向你支付二倍工资。也就是说，你能主张未签订书面劳动合同二倍工资差额（另一倍工资）的期间，是2019年12月25日至2020年4月10日。而根据《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第4条的规定，计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的工资基数，应按照你正常工作时间的应得工资计算，但不包括以下两项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。

2020-07-22 04:37
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问试用期提离职，20天了还没走成

你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内，你只要提前3日通知（口头或者书面通知均可）用人单位即可单方解除劳动合同（辞职），不需要用人单位的同意。也就是说，只要你提前3日通知了用人单位，而且按约定办理了工作交接，即可离岗离职。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2020-07-21 02:16
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问投诉店里童工，不结工资

你好！对于使用童工以及克扣或者无故拖欠工资等问题，可以向劳动监察部门投诉或举报。附《天津市劳动监察投诉举报电话》。

2020-07-19 09:57
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问劳动纠纷

你好！根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据第84条第2款规定，如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

2020-07-13 03:30
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问个体工商户社保补交
问我们要血汗钱老板不拿

你好！可以先向劳动监察大队等有关部门投诉，看能否获得受理并得到妥善解决。附《拖欠工资投诉举报电话》。

2020-07-09 05:07
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问劳动合同签订的问题

只要有一份劳动合同你签了字而公司又盖了章，就可以认定你们双方签订了书面劳动合同。至于你手里的劳动合同公司并未盖章，只能算作你们签订了书面劳动合同，但你手里没有。

2020-07-09 03:53
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问五险一金和扣工资问题

如果你非要强调你“是临时工，有临时工合同”，那我估计你去申请劳动仲裁是不会获得受理的，很可能按劳务关系认定，最终只能向法院提起诉讼索要你的劳务费差额。

2020-07-09 11:39
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问拖欠工资七个月

你好！你们可以向公司所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁索要工资。

2020-07-08 01:40
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问单位非法解除劳动合同，赔偿问题

2008年后（2008年1月1日——2020年3月）的赔偿金应该是：12000×12.5×2=300000元。月工资（12000元）并未超过天津市上年度职工月平均工资的三倍（6323

*3=18969），不受年限最高不超过12年的限制。

2008年以前的部分赔偿金，计算方式没问题。你在申请时可以不考虑最多不超过12个月的限制，按照实际工作年限计算，工作年限为几年就计算几个月的，最终支持多少，交由司法机关裁判。

2020-07-07 06:07
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问被辞退赔偿金未给赔偿

你好！如你所述情况，也许你所谓的“公司”才是你真正的用人单位，“签约第三方人力”只是名义上的劳务派遣关系。但是，通常只要是签订了劳务派遣的相关协议，实践中一般就会按照劳务派遣关系来认定，也就是说，这五年期间与你签约的“三家人力公司”才是你的用人单位，你所称的“公司”，只是你的用工单位。在每一次换一家“人力公司”签约的时候，实际上都应当视为你与原单位解除或者终止了劳动合同，然后在新的单位入职。而每一次解除或者终止劳动合同的时候，都应当由你当时所在的单位向你支付经济补偿。从这个角度来说，“现第三方人力公司”只支付你“后两年签约期间”的经济补偿，是没有问题的，前三年的经济补偿你应该要求上两家“第三方人力公司”支付。

当然，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定，如果你能证明你与不同的“人力公司”签约，都属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，那你可以要求现在计算经济补偿金时把在前两家“人力公司”的工作年限进行合并计算，要求按照5年的工作年限计算经济补偿金。

2020-07-07 04:52
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问未签订书面劳动合同二倍工资包含加班费吗

你好！根据《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第4条规定，二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间的应得工资计算，所以不包含加班费。

2020-07-07 02:34
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问产后回岗

你好！《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”如果你属于规定的这种情形，那用人单位的安排是违法的，你有权拒绝。

2020-07-07 10:31
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问拖欠学生工资

你好！如果你是在校学生，利用业余时间勤工助学，那你和用人单位之间是不能建立劳动关系的，只能成立劳务关系。在此情况下，如果用人单位拖欠你的工资，你不能申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，只能向法院提起诉讼。

2020-07-07 07:48
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问我在物流专线干活，三天脚扭伤骨裂了，物流专线不给报销医药费，还不给结...

你好！当务之急，你应该是尽可能地收集能证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及在工作中受伤的证据，比如工作证、工作服、其他劳动者的证言等。按照规定，自事故伤害发生之日起30天内是用人单位申请工伤认定的期间，超过该时限用人单位未申请工伤认定的，你可以自事故伤害发生之日起1年内直接向人力社保行政部门申请工伤认定。最终如果被认定为工伤的，那你即可按规定享受相应的工伤保险待遇。

2020-07-05 05:00
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问保安公司拖欠2个月工资

你好！一、需要提供能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据；二、需要初步证明你本人的工资标准；三、需要提供证据证明你于某年某月某日向用人单位提交了辞职报告。主要是从以上三个方面准备证据。

2020-07-03 05:50
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问防暑降温

2020年度天津市防暑降温费执行每月189.7元的标准。详见《2020年天津市防暑降温费标准》。

2020-07-03 02:05
浏览次数：1950 次
问不发工资

你好！根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时(也就是离职时）一次付清劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-07-03 01:46
浏览次数：1951 次
问休产假，年假是减去产假时间折算日历日休年假吗

你好！根据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，也就是说，享受了产假对于享受带薪年休假没影响。

2020-07-02 03:18
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