《天津市工资支付规定》第27条并未要求用人单位需要存在过错，只强调“非劳动者本人原因”，也就是只要不是劳动者的原因就行了。但该条针对的是“停工停产”的情况，天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局于2019年11月25日联合发布的《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》进一步延伸到了非停工停产情形下的待岗工资问题，其中第9条“因用人单位原因造成劳动者待岗，待岗期间的工资问题”指出，因用人单位过错导致劳动者待岗的，用人单位需要按照该劳动者待岗前十二个月的月平均工资(加班费除外)的标准支付待岗期间的工资待遇（详见《天津新规明确待岗期间的工资标准》）。至于是否有权安排待岗的问题，本身是很复杂的，但一般会要求用人单位提供依据，如提供不了，通常就会认为用人单位不合法。

你好！如你的情况，应该是先向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，看能否补缴社会保险费；如果确定不能补缴，且由于用人单位未依法为你缴纳社会保险费导致你享受的基本养老保险待遇降低的，可以就该基本养老保险待遇损失要求用人单位赔偿。

你好！工资欠条，可以作为你将来主张工资的凭证。

你好！这里关键的问题是你是否符合享受年终奖的条件，而这要看劳动合同中对于年终奖问题是如何约定或者公司集体合同、规章制度中对于年终奖问题是如何规定的。如果你应当享受该年终奖，那么公司以此冲抵应付你的工资，显然没有依据；而如果你不应享受该年终奖，那公司的做法也很难说是违法。当然，你可以就该事项向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，由有关部门来作出判定。

你好！应该收集被单位辞退的相关证据，越充分越好（最好是让单位出具加盖公章的书面辞退通知），然后可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除/终止劳动合同的赔偿金（二者选一）。

你好！建议拨打12333或者《天津市人社系统对外服务电话》咨询。

你好！根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

你好！附：

1.《天津市各区工伤科地点及电话汇总表》，你可以打电话给具体受理的部门咨询申请工伤认定的事宜。

2.《天津市疫情防控期间办理工伤保险相关事项通知》，其中规定了在疫情防控期间如何申请工伤认定和劳动能力鉴定的问题。

你好！现在对于你最重要的问题，是收集保存公司单方辞退你的有关证据，最好是要求公司向你出具书面的辞退通知，如公司拒不出具，应当再收集其他有关证据（证据越充分越好）。否则将来你申请劳动仲裁，如果公司拒不承认是其单方辞退你的话，就该争议事项的举证责任是由你来承担的，倘若你举证不能，将承担相应的不利后果（败诉）。

在证据收集好之后，可以先协商解决；如协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好！回复如下：

一、根据天津市人力资源和社会保障局《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，首先，延长的春节假期（1月31日至2月2日），职工因故无法提供劳动的，企业不能强制按带薪年休假处理，更不能按事假处理。其次，延迟复工期间（自2月3日起），企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。

二、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题，权威解答来啦！》以及《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，可以延期支付工资，但应当与工会或者职工代表进行协商，履行相应的民主程序。

你好！回复如下：

一、根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，延迟复工期间，如果公司安排你通过远程通信等手段在家办公的，视为你正常提供了劳动，公司应当按照劳动合同约定的标准向你支付工资。如果公司拒不支付的，你既可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。

二、如果你认为公司单方辞退你违法，那你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（二者选其一）。

但这首先要由你来证明公司对你作出了辞退的行为。根据你所叙述的情况，首先，建议你要求公司向你出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。其次，如果“公司公告通报”中能反映是公司单方辞退你的，应当及时进行收集保存，将来作为证据提交。最后，如果公司拒不出具书面通知，“公司公告通报”中也不能反映是公司单方辞退你的，那你应当想方设法通过其他方式收集证据，否则将来会对你维权非常不利。

你好！最快的解决办法当然是向劳动监察部门举报，但既然你已举报却并未得到相应处理，那就只能是申请劳动仲裁了。

你好！按照规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

你好！如果已经劳动行政部门认定为工伤，是有权按照规定享受相应的工伤保险待遇的。如果已经参加工伤保险，医疗费等大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付；而如果未依法参保缴费的，则全部工伤保险待遇由所在单位支付。

你能不能拒绝公司的安排，视乎公司单方调整你的工作地点是否合法，关于这个问题，参见以上第一条答复。而公司辞退你合不合法的问题，参见以上第三条答复。

你好！公司能否单方调整你的工作地点，关键是看你们在劳动合同中是否对工作地点进行了约定。如果约定了工作地点在天津，而且没有约定公司可以单方调整工作地点的，那么公司无权单方变更你的工作地点为重庆。此外，根据《天津市关于延迟企业复工和学校开学的通知》和《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的规定，不属于保障城乡运行必须、疫情防控必须、群众生活必须和涉及重要国计民生的相关企业，到目前为止还不能复工，如果强行开工，是违法的。

你好！回复如下：

一、无论是否在疫情防控期间，用人单位辞退你都需要符合法定的事由并履行法定的程序。在用人单位单方辞退你的情形下，是由用人单位负举证责任的，简而言之，如果用人单位不能证明其辞退你合法，就会被认定为违法辞退。当然，你首先需要履行基本的举证义务，证明是用人单位单方辞退你的。

二、东西丢失或者宠物死亡，如果是由于用人单位或者其他人员的过错直接导致的，可以通过民事诉讼的程序要求索赔。该有关纠纷不属于劳动争议，不可以申请劳动仲裁。

你好！根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，如果你在该用人单位连续工作满十年，经你提出但用人单位拒不与你签订无固定期限劳动合同，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，但在续订劳动合同时用人单位没有与你签订无固定期限劳动合同，都是违法的。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你好！如果用人单位无故拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。疫情防控期间，可以登录天津市人社局门户网站（http://hrss.tj.gov.cn/），通过互动交流版块的劳动监察举报信箱投诉，也可以拨打电话022-12333，接入人工服务反映具体诉求。另附：天津市人社系统对外服务电话。

你好！这种情况只能是向有关部门反映或者投诉！