你好！如果公司存在未依法为你缴纳社会保险费的违法行为，你以此为由依据《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动关系（辞职），可以要求公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金。

你好！回复如下：

一、如果你执行的是标准工时制，用工单位每天安排你工作的时间超过11小时的，你可以向劳动监察部门投诉。

二、根据《劳动合同法》第65条第1款的规定，你作为被派遣劳动者，经与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同（辞职），或者劳务派遣单位有下列情形之一的，你可以单方解除劳动合同（辞职），且无需提前30日通知：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

4.用人单位未依法为你缴纳社会保险费；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

7.用人单位免除自己的法定责任、排除你的权利，致使劳动合同无效；

8.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全。

三、如果用工单位克扣或者无故拖欠工资，你可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

你好！首先，协商一致解除劳动合同的核心是双方达成一致，即使是用人单位提出并单方制作的解除劳动合同的手续，但只要你同意，即可视为双方达成了一致。反之，如果你不同意，则不构成协商一致解除劳动合同。之后如果用人单位单方解除劳动合同，那就是另一个问题了。其次，在用人单位提出并经协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应向你支付解除劳动合同的经济补偿。计算经济补偿的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，而不是实得工资。

至于如何处理对己方最为有利，不仅要考虑法律规定的补偿/赔偿标准，还要考虑如果你不同意单位的解决方案的情况下进行维权的成本（时间成本、金钱成本）以及败诉的风险。

你好！根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的规定，企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工有关政策，亦即隔离期间的工资待遇问题，由双方协商确定。

你好！回复如下：

一、如已请休病假并经用人单位批准，在休病假期间享受病假工资。

二、国庆假期如加班，应支付加班费；如未加班，不享受额外的加班费。

三、如新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。如有应休未休带薪年休假天数，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、降薪是否合法，要看用人单位是否具备正当理由。详见《用人单位能否单方调整劳动者的薪资待遇》。

一、提起民事诉讼的材料一般包括：民事起诉状，原告主体资格证明材料，被告主体资格证明材料，起诉证据材料。

二、能获得多少赔偿无法确定，如上所述，如果最终认定不属于“在从事雇佣活动中”，那用人单位根本不需要承担赔偿责任。而你们可以主张哪些赔偿，参见《天津人身损害赔偿项目和标准(总表)》。

三、一般情况下，民事诉讼一审程序如果适用简易程序，审限是3个月，适用普通程序的审限是6个月；二审程序的审限是3个月。

司法实践中以电子邮件形式提出辞职，很多时候也会被认可。但可以选择，仍以提交书面纸质材料的方式为首选，己方需保留复印件或者照片等复制品，还需保留某年某月某日已将原件提交用人单位的证据。如以电子邮件形式发送，需能证明接收电子邮件的邮箱系用人单位的办公邮箱，最好是HR或者是主管领导的办公邮箱。

辞职信的核心内容是作出辞职的明确的意思表示以及辞职的原因，上述辞职信已具备相应内容。

参见《离职书面申请》中的解答。

一、全国各省复工复产中的违纪违法问题线索举报电话：

北京市：010-12388

天津市：022-12388

河北省：0311-12388

山西省：0351-12388

内蒙古：0471-12388

辽宁省：024-12388

吉林省：0431-12388

黑龙江省：0451-12388

上海市：021-12388

江苏省：025-12388

浙江省：0571-12388

安徽省：0511-12388-2

福建省：0591-12388

江西省：0791-12388

山东省：0531-12388

河南省：0371-12388

湖北省：027-12388

湖南省：0731-12388

广东省：020-12388

广西壮族自治区：0771-12388

海南省：0898-12388

重庆市：023-12388

四川省：028-12388

贵州省：0851-12388

云南省：0871-12388

西藏自治区：0891-12388

陕西省：029-12388

甘肃省：0931-12388

宁夏回族自治区：0951-12388

青海省：0971-12388

新疆维吾尔自治区：0991-12388

二、天津市市长专线：022-12345

你好！如果实行的是标准工时制，公司安排你每周工作6天并未违反《劳动法》关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的强制性规定，但如果休息日安排你工作而又不能安排补休的，公司应当向你支付不低于工资的200%的休息日加班费。

只要不存在《劳动合同法》第39、40、41、44条规定的情形之一，或者同时存在《劳动合同法》第40、41、42条规定的情形之一的，用人单位均不得单方与你解除或者终止劳动合同（即不得单方将你辞退）。

你好！回复如下：

一、关于公司未依法缴纳社会保险和住房公积金的问题，应当向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉，而不能申请劳动仲裁。

二、根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，延迟复工期间（自2月3日开始计算），职工未提供劳动，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。如果公司未按规定支付工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好！如果你实行的是标准工时制，应当按照工作时间是否超出“每日工作８小时、每周工作４０小时”的标准认定是否存在加班。如果你实行的是综合计算工时制且以月为计算周期，应当按照每月的工作时间是否超过166.64小时（20.83*8）的标准认定是否存在加班。如果你实行的是不定时工作制，根据《天津市工资支付规定》第20条和《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》第9条的规定，不存在延时加班和休息日加班的问题。

你好！根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》的意见，延长春节假期期间（2020年1月31日至2月2日），企业安排职工在家办公应视为提供正常劳动，对不能安排补休的，应当支付职工加班工资。延迟复工期间（自2月3日起开始计算），企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资的，可以向用人单位注册登记地（注册登记在天津）的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《天津劳动仲裁到哪里申请》。

你好！如果你与保安公司之间成立事实劳动关系，而该公司无故拖欠你的工资的，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。同时，该公司没有与你签订书面劳动合同，你还可以考虑要求该公司向你支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

你好！根据《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》（国发明电〔2020〕8号）的规定，城乡社区工作者在疫情防控期间在下列两种情形下可以认定为工伤：

1. 城乡社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病，符合《工伤保险条例》认定情形的；

2. 对于因履行职责感染新冠肺炎或病亡的城乡社区工作者，符合《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的。

你所述情况并不符合上述认定工伤的情形。当然，最终以工伤认定部门作出的结论或者司法机关作出的裁判为准。

你好！关于社保和公积金缴纳政策问题，可以拨打022-12333或者《天津市各社会保险基金管理中心》的电话，以及天津市住房公积金管理中心的电话进行咨询。

你好！回复如下：

一、对于公司拖欠的工资和应返还的垫付款（由于工作原因形成），可以申请劳动仲裁，要求公司支付。

二、关于公司拖欠借款，初步判断应属民事纠纷而不属于劳动争议，故而只能向法院起诉要求公司归还，而不能申请劳动仲裁。

你好！关于拖欠工资问题，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果你当时是以用人单位无故拖欠工资为由辞职的，那你在申请劳动仲裁时，还可以要求用人单位向你支付解除劳动合同的经济补偿金。