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人社部、天津人社局应对肺炎疫情新规定

2020-02-02 21:25浏览次数:2447次作者:人力资源和社会保障部

人力资源社会保障部办公厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

 

人社厅发明电[2020]5

 

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

 

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下: 

 

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

 

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

 

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

 

人力资源社会保障部办公厅 

2020124

 


天津市人力资源和社会保障局

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

 

津人社办发〔20209

 

各区人力资源和社会保障局,各委办局(集团公司)人力资源部门,有关单位:

为落实市委、市政府和人社部关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,职工需停止工作治疗休息的,按照国家规定享有324个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定,支付病假工资,支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%

三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对不裁员或裁员率低于我市调查失业率控制目标的企业,给予稳岗返还,标准为上年度企业和职工缴纳失业保险费的50%

四、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。

五、对于因受疫情影响当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,各级仲裁机构要严格落实《调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

六、各区人力资源和社会保障局要高度重视,加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,规范企业用工行为。对存在劳动用工隐患的,通过劳动保障监察建议书,指导企业整改。要加大劳动保障监察执法力度,畅通举报投诉渠道,第一时间受理职工诉求、回应社会关切,切实保障职工合法权益。

 

2020124



滨海新区人社局关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

 

津滨人社办发〔20203

 

各开发区人社局、各有关单位:

为落实《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电【20205)文精神,做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进新区劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:

一、保障职工劳动权益,维护劳动关系和谐稳定。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,以上述四个期限的最长期限为准。

二、支持企业稳岗经营,保障离岗职工基本生活。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按市人社局相关规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,应按国家和天津市有关规定办理。

三、依法中止仲裁时效,合理延长仲裁审限。各劳动争议仲裁机构在审理劳动争议案件时,对因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

四、提高防疫政治站位,切实维护职工权益。各开发区人力资源社会保障部门要切实提高政治站位,落实区委、区政府对疫情防控的要求,指导和支持企业积极应对职工返岗疫情防控,及时报告发现和收集到的疫情,加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,通过发放宣传手册、走访企业、门户网站等方式,加强对人社厅发明电[2020]5号巜通知》的宣传,严格落实规定内容,要开辟劳动争议调解仲裁绿色通道,加大劳动保障监察执法力度,畅通劳动争议调解仲裁申请电话和劳动保障监察举报投诉电话,切实保障职工合法权益。

新区劳动人事争议调解仲裁申请电话:02265168235

新区劳动保障监察举报投诉电话:02266300580

 

2020125



天津高新区人社局关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

 

高新区各企业:

为进一步贯彻落实党中央、国务院、天津市委市政府、滨海新区区委区政府以及高新区党委管委会关于新型冠状病毒肺炎防控工作部署,妥善处理疫情防控期间劳动关系问题,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返回复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护区域劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:

1、请各企业切实把员工生命安全和身体健康放在首位,严格落实早发现、早报告、早隔离、早治疗和集中救治措施,科学宣传疫情防护知识。为做好相关防控工作,保证社会稳定、企业生产正常,请各企业做好预警报备工作,如有湖北籍员工或往返湖北省的员工,务必按要求统计汇总以便于防控,发现确诊、疑似病历或密切接触者,第一时间向高新区人社局报告。

2、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬,且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,职工需停止工作治疗休息的,企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,病假工资不得低于本市最低工资标准的80%

4、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按市人社局相关规定享受稳岗补贴。

对于因疫情未及时返回复工的职工,单位可以优先考虑安排职工年休假。企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,应按国家和天津市有关规定办理。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属单位按正常工作期间工资支付。

5、高新区劳动人事争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时,对因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致仲裁委难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

6、高新区人社局将通过发放宣传手册、走访企业、门户网站发布信息等方式,加强对相关法律法规和政策文件的宣传;加强对受疫情影响企业的劳动用工指导,加大劳动关系风险预测预警力度,结合疫情防控工作要求,加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测,有效防范和处置突发情况;开辟劳动争议调解仲裁绿色通道,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

特此通知。

 

高新区劳动关系预警报备电话:02227968308

高新区劳动人事争议调解仲裁申请电话:02283712729

高新区劳动保障监察举报投诉电话:02283715598

                       

天津高新区人社局

2020127


 

天津港保税区人社局

天津港保税区总工会

关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系相关工作的通知

 

保税区各有关单位:

  为落实《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)文精神,做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,现就有关问题通知如下:

  一、高度重视,配合完成企业员工排查统计

  各企业要充分认识疫情防控的重要性和严峻性,积极落实本企业疫情综合防控工作的主体责任,配合管委会及相关部门开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情排查工作,发现疫情相关线索及时报告。

  二、强化责任,积极做好企业内部人员疫情防控

  加强职工宣传教育,积极做好本企业内部防控工作。

  1、对于本企业湖北籍员工进行摸底排查,全面掌握人员信息,建议湖北籍员工暂时不要返回湖北,并做好节日期间员工的活动组织和疫情防控工作。

  2、对于本企业已经返回湖北,目前尚在湖北的员工,企业要及时采取措施联系员工本人,为了防控工作需要,要求其近期不要返回区内。未返岗期间工作报酬按照有关规定执行。

  3、对于本企业目前已自湖北或经湖北返津的员工,不安排上岗,劝导其居家隔离14天,隔离期间的工作报酬按照有关规定执行。

  4、如经排查发现疑似病例,及时报告、联系定点医疗机构。

  三、做好劳资管理,稳妥处理疫情防控期间劳动关系

  积极按照《人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电[2020]1号)文精神落实用工管理。

  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,以上述四个期限的最长期限为准。

  2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  3、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日)。因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

  四、重视调解,妥善处理疫情防控期间劳动争议

  积极发挥企业内部调解组织作用,推进劳资双方以和解、调解方式妥善处理疫情防控期间的劳动争议。对因受疫情影响造成当事人不能在法定时效期间提出争议诉求的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。因存在劳动争议在保税区劳动调解、仲裁机构立案,并经通知定于2月底前开庭或到场调解的企业及时联系保税区调解仲裁机构沟通案件中止处理事宜。

  五、提高防疫政治站位,切实维护职工权益

  区内各相关企业要切实提高政治站位,落实疫情防控的工作要求,依法守法用工,切实维护职工权益。维护劳动关系和谐稳定,保障稳定生产经营秩序。

  保税区劳动人事争议调解仲裁电话:

  022-84906096

  022-84906625

  天津医科大学总医院空港医院发热门诊咨询电话:

  022-60119790

  13821762697

  18722216519



天津港保税区人力资源和社会保障局

天津港保税区总工会

2020年1月27日

9次

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